大众网记者 张瑞 青岛报道

今年以来，青岛市李沧区人力资源和社会保障局聚焦打造全市新旧动能转换示范区，坚持多渠道、多层面引才聚才，夯实人才支撑，推动青年人才增量和质量“双提升”。截至5月底，引进各类人才3788人，同比增长15.5%，其中引进硕博、高级职称及高技能人才93人，引进本专科学历及其他专技人才3695人。

激励带动 优化亲才爱才软环境

积极落实“李遇人才”计划，强化政策加持，出台《青岛市李沧区鼓励企业引进青年人才奖励办法》，对年度内新引进的首次在青就业45周岁以下的留学生、硕士、博士青年人才数量前3位的企业，分别给予一次性5万、4万、3万引才激励。依托大数据实现“政策找人”，为1785名高校毕业生发放高校毕业生住房补贴655.82万元，为68名高校毕业生发放一次性安家费626.93万元，倾力提升政策落实效率，厚植青年人才聚集沃土。

需求驱动 激发招才引智内生动力

青岛市李沧区人力资源和社会保障局主要领导带队走访了恒星科技学院、青岛市第三人民医院、青岛食品股份有限公司、凤麟核等重点单位，动态摸排留学回国人才、青年人才需求，依托博士青岛行、招才引智名校行、蓝洽会、揭榜挂帅等各种形式畅通才企对接通道，助力青年人才引进。联合智联招聘打造“乐业李沧”一站式招聘求职云平台，设置求职招聘、直播带岗、魅力李沧、共享HR四大板块，发挥市场化力量推动实现岗位匹配、人岗对接、数据采集、信息统计分析等功能，为企业和人才搭建前置、快速、高效的对接平台，不断延伸引才触角。建立四方协同联动机制，举办校企对接座谈会、“政校企协”就业保障方桌会等活动，强化资源互促，着力提升人才引育与李沧区“3+2+4”现代产业体系融合发展。

服务促动 破除才企发展中梗阻

聚焦提升人才流动便利度，推行数智服务，打通部门联办壁垒，提高人才办事效率；推行定制服务，因地制宜为产业园区定制服务清单，以个性化、差异化服务为产才融合注入“催化剂”。在人才发展过程中的“关键小事”上精准发力，主动为重点单位和人才解决服务需求。通过走访，先后解决高级工程师专业技术职务晋升路径、省级博士（后）生活补助申领、高层次人才线下申请“山东惠才卡”等需求，多措并举做活人才“引育留用”文章，以服务助力才企快速发展。