大众网记者 王玮玮 青岛报道

为发挥好公益性岗位托底线、保民生、稳就业作用，今年以来，青岛市李沧区九水街道充分发挥党建引领作用，扎实推进公益性岗位扩容提质行动，探索实施公益性岗位在党建引领下充实社区治理力量的基层治理模式，形成“红黄蓝三色法”，提升辖区内居民的安全感、幸福感、获得感。

红色引领选聘创举 提质赋能公益岗

提升“热度”，强化宣传引导。九水街道党工委发动辖区各党组织利用线上微信公众号、居民群等平台多层次发送政策消息；在线下，号召各社区联合物业在小区公告栏、楼道、电梯内张贴政策文件通知。扩大公益性岗位政策知晓率，获得群众广泛响应。

创新“打法”，严把入口关。九水街道党工委以“公平、公正、公开”的原则，在面试选拔环节开创性地引入了第三方专业机构，由高校社会工作领域专家学者组成面试团队，根据公益性岗位实际需要，个性化设计面试提纲，秉承着择优录取的原则，最终从300余名候选人中优选了100位公益性岗位人员。

精准“滴灌”，细化培训事项。根据岗位需要，针对性制定培训计划。在青岛酒店管理学院开展专业化培训的同时，街道社区提前介入，通过“领导干部上讲台”的方式，破解公益岗位的“本领恐慌”。

黄牌托底立体管理 建制保障促长效

细化分工，激发队伍活力。实施“5+N”队伍建设模式，统筹各批次公益岗人员，注重发挥、挖掘公益岗自身优势，建立“环保岗”“文明岗”“安全岗”“信息宣传岗”“巡河巡街岗”5支小分队。由社区推荐和同岗人员自荐的形式，优选公益岗骨干或社区工作者担任队长，带领各分队其他公益岗参与基层治理和社区工作，提升公益岗独立执行力。

严明纪律，凝聚队伍心力。压实“街道——社区——网格”三级管理责任制，以“谁使用，谁管理，谁负责”的原则，层层制定公益性岗位管理办法、考勤、星级评定等制度。定期由社区副书记主持召开公益性岗位工作会议，强化制度落实，加强纪律约束，坚决防范“顶替上岗”“虚报冒领”等现象发生。

专项督导，增强队伍效力。建立“社区自查——街道督查——交叉互查”三重督导模式。社区层面，定期对考勤情况、工作纪律等进行点评，发现问题及时整改；街道层面，由包联社区领导、科室和业务指导科室组成督导组。根据实际需要，以“四不两直”方式，随机分配社区，两两交叉互查，形成守纪律、强落实的良好作风。针对违反工作纪律问题，社区将受到“黄牌警告”，需限期整改。

蓝色融入社区治理 共建共治强效能

充实社区服务力量。开展公益性岗位“两融”行动，即将公益性岗位融入网格员队伍和志愿者队伍。通过共同开展活动、共同指导培训、共同配合提升，在创建文明城市、环境卫生提升、安保巡查、搜集社情民意等工作中，“党建红”与“公益蓝”已成为社区治理的靓丽色彩。

带动群众共治热情。公益岗人员大多数居住在任岗社区，做好“家门口力所能及的事儿”既是公益岗人的工作任务更是帮家里人做点事儿的情分。一个个蓝马甲走在社区，走进家中的同时，拉动了邻居间的感情，也带动了更多居民参与基层治理的积极性。

下一步，九水街道将进一步做好公益性岗位人员管理工作，充分挖掘其参与社区治理工作的潜能优势，提高在党建引领下基层治理的精准化、精细化水平，让公益性岗位实现“稳就业、保民生、优治理”三效共生。