编者按：春回大地，万物复苏，不负好时光，我们在路上。即日起，《遇见李沧·情在街道》大众网记者走基层系列采访活动正式开启。本网记者将走进李沧区11个街道办事处，对各街道的历史背景、文化建设、好人好事、美景美食等进行全方位的系列采访。我们将带领网友在靓丽的街道风景中感悟基层的崭新变化，在火热的百姓生活中感受新时代的蓬勃节奏，让每一位老百姓都成为新闻的“主人公”，感受他们的幸福生活以及对美好前景的期许。一支笔，一台相机，一本笔记本，还有一颗想倾听的心，请你，跟着我们出发吧！

　　大众网青岛·海报新闻3月19日讯（记者 高瑞嵩）街道机关建设既是营造风清气正执政环境的基础，也是加强街道干部队伍整体素质，提高为居民服务能力和水平的重要抓手。

　　楼山街道历来重视机关建设方面的工作，秉承全面提升工作人员政治标准、思想境界、业务水平、工作成效的宗旨，围绕工作人员学习、责任担当、敬业奉献、整体提升等环节开展了许多富有成效的措施。

带着任务去学习

　　学习是提升思想境界、提高政治站位的最首要前提。楼山街道在工作人员的学习方面采取多种方式进行，比如每周五下午固定进行的干部大讲堂、邀请专家授课以及传统的“传帮带”模式。

　　楼山街道党工委副书记刘炳昌说：“在每周五下午进行的干部大讲堂中，街道工作人员轮流上台演讲，演讲内容既可以是你平时工作中的亮点、特长，也可以是平时存在的短板或遇到的问题。对于工作中的亮点，大家都认真学习、借鉴；对于存在的问题或短板，也不仅仅是演讲完即可，而是要分析原因、探究根源，提出学习的方向和解决的途径，这样既能及时发现工作中的不足，也能‘对症下药’的进行纠正和改进，以此经历学习的过程、收获学习的效果。

每周五下午的机关干部大讲堂。

　　在定期邀请专家进行授课环节，主要是为将平日学习过程中遇到的一些问题，在专家的指导下得以解决。用专家独到的观点和方法为工作人员指明正确的学习方向。

　　在‘传帮带’方面，街道有经验的老同志不论是走访社区还是慰问居民，都会带上一个或几个新同志，在工作过程中，让新同志在实际中获得学习的机会，在实践中收获学习的成果，促使好的经验做法广泛展开。”

带着责任去落实

　　记者了解到，楼山街道一直倡导机关工作人员具有敬业奉献的精神和敢当善为的品质，在实际中，每位工作人员也都向着这个既定目标努力奋进。

　　刘炳昌说：“我们坚信，一个好的干部，好的工作人员，必须具有敢于担当、勇于担当、善于担当的精神，只有做到了这一点，工作中也才能够真正脚踏实地的善作善为。

　　在这一点上，我们街道的工作人员履行的很认真，也很扎实。街道很多工作人员都会主动深入社区、企业进行走访，在与居民实际对话中了解他们的困难；在与企业实际接触中发现他们的需求。比如，有工作人员在走访过程中获知，翠湖社区有些老年人对市场内的菜品质量存在疑虑。街道在获知情况后，立即联合辖区食品药品监督管理所,在市场内设立了监测点，居民可随时前来对菜品进行检测，打消了他们之前的疑虑；又比如，辖区有些老年人反映去银行提取工资时需要排长队，很不方便，街道立刻与区域化党建共建单位农商银行取得联系，为他们开通了‘绿色通道’。

　　这些问题都是工作人员在走访的过程中收集到的，也是日常容易被忽略，却实际影响居民生活的，由此也可以看出，工作人员在走访过程中确实是带着责任去、带着问题走、带着落实回。”

街道领导到居民家中走访。

带着氛围去提升

　　据了解，目前楼山街道上下已形成了乐于学习、善于作为、敢于担当的良好风气和浓郁氛围，广大工作人员的敬业精神得到了显著提升，干事创业和服务居民的动力更加高涨了。

　　刘炳昌说：“在各种机关建设措施的助力下，目前街道已形成了良好的工作氛围，工作人员的敬业精神表现的淋漓尽致，比如，在去年的重要活动期间，街道一位工作人员本来要去医院做阑尾切除手术，但由于工作过于繁忙，她一直坚守在岗位上，直到医院第五次通知，她才勉强去做了手术；还有一位工作人员，因为离家较远，且已长时间未回家，基于想念，父母前来探望，但由于正处于工作的紧张时期，她每天早出晚归，在父母暂住的7天时间里，她一次也未能陪父母外出游玩。这些都是发生在我们身边的现实事例，也是工作人员敬业精神的鲜明事例。”

　　值得一提的是，记者在楼山街道办公楼内发现，在每个办公室的门口一侧，都有一张设置规整的工作人员去向公示栏和留言板，上面清楚的写明了工作人员的姓名、科室电话以及是否在岗等情况。

楼山街道设置的工作人员去向公示栏。

　　刘炳昌告诉记者说：“这是我们街道在认真履行痕迹工作法的前提下，进行的创新和延展。有了这样的设置，居民前来办事可以一目了然，很容易的获取工作人员去向，而且居民可以在留言板处进行留言，以方便工作人员回来后及时与居民取得联系。”

带着关爱去成长

　　刘炳昌说：“在机关建设方面还有一个重要因素就是对工作人员的关爱，这主要表现在四个方面，第一个方面是关爱工作人员表现，街道对工作中表现优秀的人员会及时进行表彰，并会通过微信群、党员群等进行发布，大家共同为其祝贺，充分增强获奖人员的荣誉感，树立学习的标杆。第二个方面是关爱工作人员成长。街道始终关注年轻干部成长问题，鼓励他们在工作之余多学习、多提升，并适时向上级进行推荐。第三个方面是关爱工作人员家庭，比如，借助‘三八’妇女节，街道会给工作人员或他们的家人寄送祝福信；重阳节为工作人员家中老人送上节日祝福等。第四个方面是推荐优先培训权，对于表现极为优秀的工作人员，街道会第一时间向上级推荐，为工作人员打通晋升的通道，助力他们更好的发展。”

组织机关人员参观青岛艺术博物馆。

　　楼山街道通过加强机关建设，在理顺了工作关系的同时，也充分提起了工作人员干事创业的“精气神儿”，塑造了街道更加强大的凝聚力和向心力，为街道整体工作的提升和跨越打下了坚实的基础。