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【半岛都市报】青岛人均期望寿命80.1岁

来源:大众网--半岛都市报   作者:   2012-03-29 10:05:00

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    半岛都市报3月28日讯(记者 李晓哲 郝园园 王媛) 此次政府工作报告中提出要建“健康城市”,3月28日记者从市卫生局获悉,目前全市人均期望寿命增长到80.1岁,目前全市居民主要健康指标居全国前列,已经基本实现了“病有所医”。代表委员详析十二五医改朝“病有良医”迈进。
 

    据市卫生局相关负责人介绍,本市将制定全市医疗机构设置规划,实施“百万平米”卫生设施建设工程,开工建设市佑康医院(公共卫生医疗中心)、市精神卫生中心(迁建)和市立医院东院(二期)等工程建设,继续推动市第三人民医院迁建、市妇女儿童医院二期等在建工程,配合推进山东大学附属青岛医院和省眼科医院扩建项目建设;同时调整医疗机构布局和功能,建设市级医学中心和区域性医疗中心,形成医学中心、医疗中心、专科医院、康复医院、护理院和基层医疗机构分工协作的医疗服务体系。

    此外,本市还将进一步加强公共卫生和临床医学研究,提高科研和疑难重症医疗救治水平。在全市形成布局规划合理、优势学科突出、技术水平较高、全市居民可及的三级医院服务网,使居民1小时能到达三级医院。

    本市将在七区新建居民区和五市建成区增加布点,并转变社区卫生服务模式,建立家庭医生制度。健全综合医院、专科医院、康复医院、护理院和基层医疗机构分工协作机制,完善社区首诊、分级医疗、双向转诊的医疗服务模式,引导常见病、多发病患者在基层就近诊治,分流大医院病人;继续实施“卫生支农”和“卫生强基”工程,让居民在家门口就能得到大医院专家的诊治。

    十二五期间,本市将加大医疗、公共卫生、中医药和卫生管理人才培养和引进力度,建设一支规模适宜、结构合理、素质优良的高水平卫生专业队伍。同时,还将扩大岗位绩效工资实施范围,推行岗位管理,实现同工同酬同待遇。十二五期间本市还将不断深化公立医院改革。据了解,本市将统筹推进公立医院管理体制、运行机制、补偿机制、人事分配、药品供应、服务监管等综合改革,使居民个人卫生支出占比下降到25%。

新政之基础建设

“百万平米”补足1.2万张床位

    在此次市两会上,本市对于政府工作报告中提到的“百万平米”等卫生设施工程有了概念性规划方案。一位医药界市政协委员告诉记者,“百万平米”工程主要为了解决本市医疗资源不足问题。“目前全市床位数在副省级城市中处于中游,距离每千人5张床位的标准还欠缺1.2万张,这些工程就是为了把这些短缺填平。”他说。

    此外,对于市科技医学园区的建设,这位政协委员介绍,目前也有了一个概念性的规划。“园区将包括以下功能:第一块就是医疗,包括基本医疗和高端医疗。再就是健康管理、医学教育和研究,以及生物医药器械的研发和医学成果转化。此外这里还要发展生物医药的总部经济和物流,最后一部分是为各个功能服务的区域。”他说,科技医学园区将发挥青岛蓝色经济区的龙头作用,不仅满足最基本的医疗,还要达到“锦上添花”的效果。

新政之基层医疗

培训全科医生满足基层

    市政协委员、青岛大学医学院附属医院耳鼻喉科主任、主任医师李娜此次两会上提交了一项加强社区全科医生培训、提高社区医疗水平的提案。她说,要使社区医疗服务能够满足社会对其承担的基本医疗服务的需求,提高社区医院的医疗水平是目前亟待解决的问题。在社区坐诊的医生大多为全科医生,主要在基层承担预防保健、常见病多发病诊疗和转诊、病人康复和慢性病管理、健康管理等一体化服务,被称为居民健康的“守门人”。而到社区坐诊的专科医生,受诊疗条件的限制并不能充分发挥其专长,反而流于形式、增加了人力成本。

    因此,李娜建议,卫生主管部门要把全科医师的培养作为长远的目标,并把培训放在三级医院,以保证高起点。初始培训至少要在内、外、妇、儿、急诊等科室轮转共两年以上时间,方可取得合格证书。全科医师到社区工作后,每两年要到大型综合性医院有针对性地学习进修2~3个月,以达到知识更新、不断进步的目的。
新政之人才建设

卫生人才教育需政府支持

    对于卫生人才培养,市政协委员、青岛大学医学院副院长、教授马爱国有不少话要说。“人才卫生建设非常重要,无论发展哪方面的医疗卫生服务,人才都是第一位的。”他说,目前大医院高层人才需求强烈,引进人才后还要有机制将其留下;基层医疗机构对人才的缺乏更为紧迫,“基层人才力量强了,老百姓就不用都拥到大医院中。”他说,基层人才不能只是负责给病人打针,还要包括健康教育、人文服务等方面的功能,例如上门给老人量血压等。这样通过人才培养就能打造出一个分层次的医疗服务。

    卫生人才培养方面,马爱国说,教育的重视程度要提上来。“现在整体人才教育水平还是偏低,缺少投入。”他说,只有政府加大投入力度,医疗人才教育事业发展后,才能常年不断地给各大医院和管理层输送卫生人才。

新政之公立医院改革

医生是宝贵的资源需保护

    对于公立医院改革,市人大代表、青医附院副院长梁军认为,“改革已经很多年了,但似乎在三甲医院体现不出来。”他认为出现这种情况,是因为“医改”前三年主要集中在医保、新农合方面,在大医院体现得相对较少;而大医院人满为患,基层医疗机构少人去的现状亟待改善,医改到了攻坚的阶段。“怎么改?这就要从医院的体制上入手,‘管办分开’、‘医药分开’、‘药品零加成’,让老百姓体会到优惠。”

    虽然这些想法都非常好,但对于公立医院的改革来说,还面临一系列的问题。“要让市民小病到社区医院看,就要提高社区医院的实力,但是社区医院医生无法评职称、补助少,好医生都拼了命往大医院里跑,这就给公立医院改革造成了很大的困难。”此次梁军提交的提案也是关于公立医院改革的,他说,公立医院改革就要调动医生的积极性,“医生是一种宝贵的资源,我们应该保护他们。” 记者 李晓哲  郝园园  王媛
栾晓磊

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