为进一步加强公司人才队伍建设，做好项目管理人才储备，结合子分公司项目管理工作需要，3月23日、24日，山东电建三公司组织开展第一届子分公司项目经理竞聘面试。公司副总经理任建会、各子分公司负责人、人力资源中心负责人、相关生产专业经理参加本次竞聘面试工作。

　　竞聘面试分为演讲和项目管理问答两个环节，全面考察竞聘人员的语言表达能力、组织协调能力、临场应变能力以及对项目全流程、全体系要素管理的认识与思考。通过此次竞聘，为公司员工提供了一个展示自我、公平竞争的舞台，营造了“不拘一格用人才”、“有为才有位”的浓厚氛围。下一步公司将根据工作需要，常态化开展子分公司项目经理竞聘，引导员工成长与公司发展相结合，激发员工干事创业的积极性。