2万元现金奖励、企业劳动模范称号、薪资待遇大幅提高、拥有入住“劳模小区”资格——这样的一个“大礼包”是诱人的，也是中国平煤神马集团变电运行工曹凯没有想到的。而他收获如此重奖的原因是，获得了2014年集团职工职业技能竞赛第一名。

　　在20多万名职工中开展职业技能竞赛，把“尊重劳动、尊重知识、尊重人才”落到实处，是中国平煤神马集团工会激发职工技术创新热情，确保一线职工“干得好、留得住”的主要抓手之一。

　　为让一线职工“干得好、留得住”，集团工会大力开展首席技工、首席技师、首席技能大师评聘工作，首席技工、首席技师、首席技能大师的工资分别是本单位上一年在岗职工平均工资的2倍、3倍和集团上一年在岗职工平均工资的5倍。

　　这样的薪酬激励，使职工的创新热情高涨。十一矿皮带二队职工付贤志，现如今就拿着5倍于在岗职工平均工资的高薪。

　　付贤志原本是一名农民协议工，但他勤奋好学、爱动脑筋，累计完成小革新、小发明10余项，不仅成为该矿技术创新能手，还被选聘为首席技能大师，拥有了自己的技术创新工作室，发展的空间也更大了。

　　这些年，为调动职工生产创新积极性，集团工会力推“实惠”套餐：不仅指导各基层单位规范签订集体合同，还积极参与制定、实施扩大医疗保险报销范围政策，使企业新增支出2亿多元用于扩大职工医疗报销范围；每年拿出1000多万元重奖科技创新功臣和劳动模范；出资建成功能设施齐全的劳模小区，新建保障性住房61栋；制定8道帮扶防线，全方位对困难职工进行帮扶；坚持每年开展“金秋助学”，为上千名考上大学的职工子女提供奖学金、助学金；每年组织万名职工进行疗休养等。

　　工会关爱职工做到位，职工也用感恩的心回报企业。工会推出的职工“五小”创新活动得到一线职工积极响应，也激发了职工学技术的热情，每年产生上千项“五小”创新成果，直接创造经济效益上亿元，先后涌现出张玮、韦汝勤、周先锋、白国周等一大批享誉全国的技术人才。

　　“想干事的给提供平台，能干事的给发展空间，只有这样才能确保干成事的人‘有奔头，得实惠’。”集团工会主席倪政新说，下一步，集团将继续探索深化工人技术创新机制，通过开展多种形式的职工技术创新活动，进一步激发职工的自主创新潜能和活力，不断推进企业转型升级。(记者 余嘉熙 本报通讯员 乔明翰 肖坤)