半岛记者 孙桂东 实习生 郭田

　　11月1日，赵女士拨打半岛热线电话反映称，她在今年3月份怀孕，将这件事告诉公司的第二天，公司就要求其主动离职。但是，她坚决不同意，一直熬到8月份待产时，却发现被公司单方面解除了劳动合同。律师称，女职工怀孕可调整工作，但不得因女职工怀孕，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　2015年9月，赵女士到青岛双元路某绒织有限公司工作，从事仓库库管的职务，在2015年12月公司开始给缴纳职工社保，当时每月的工资为2600元左右。今年3月份，赵女士检查出怀孕后，她便将此事告知了公司，但是公司在第二天便通知赵女士，希望她主动离职，“当时公司就说，我要是主动离职的话可以给我补发一个月的工资，但要让公司解聘我的话，就什么也没有了。”赵女士这样说道。

　　赵女士不同意公司的决定，于是公司将她的工资降为了原来的一半，也就是1000元左右。不仅如此，公司还故意给她安排重体力劳动，包括刷油漆等有危害性的工作。今年8月份，赵女士到了生产时期。8月12日，赵女士回家待产，20多号去医院生孩子的时候却发现医保卡已经不能用了，才发现公司从8月16号的时候已经没再续交医保，赵女士已经被公司单方面解除了劳动合同。于是，赵女士申请了城阳区劳动仲裁。

　　11月1日上午，记者电话采访了青岛某绒织有限公司负责人赵先生，赵先生说，赵女士当初进入公司工作之前便有几个月的社保没有缴纳，因为劳动保险必须连续缴纳一年才行，所以当时她就是想让公司为她垫付之前没交过的低保。而且赵女士当时入职没多久就怀孕了，却没有向公司说，直到今年三月份的时候才向公司说这件事。随后，记者又电话联系了该公司厂长彭女士，彭女士说：“我只是普通员工，不知道这件事，不太清楚，再说这件事找劳动局解决就行了。”

　　山东泰诚律师事务所律师姜亮说，我国一贯重视对女职工合法权益的特殊保护。为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，早在1988年，第9号国务院令就公布施行了《女职工劳动保护规定》。2012年4月28日，第619号中华人民共和国国务院令公布了《女职工劳动保护特别规定》。该规定不仅对女职工在孕期禁忌从事的劳动范围进行了明确，并且规定用人单位不得因女职工怀孕，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　如女职工怀孕，则依据上述规定，可安排其他能够适应或减轻劳动量的岗位，但不能降低其工资收入。如用人单位违反上述规定，侵害了女职工合法权益，建议向县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门进行投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。