为加强对青岛工匠的培育，我市一直把加强高技能人才队伍建设作为实施人才强市、提升城市核心竞争力的重要举措。近年来，我市高技能人才队伍不断发展壮大，职业培训工作实现稳步发展。下一步，我市将深入推进企业新型学徒制试点工作和推进技能人才多元化评价工作，组织实施“名师带徒”计划，最高可奖励师父18000元，并在技能大赛里设立10万元的振超技能大奖。

　　实施高技能人才振兴计划

　　据人社局相关负责人介绍，近年来我市高技能人才队伍不断发展壮大，我市将继续大力实施高技能人才振兴计划，积极开展新型学徒制试点工作，推动高技能人才队伍快速发展。截至去年底，全市高技能人才总量达到21.3万人，占技术工人的31.5%。高于全国、全省的水平，其中，全国高技能人才占技术工人的比例为27.3%，全省高技能人才占技术工人比例为29%左右。

　　另外，我市将坚持以更高质量的职业培训促进实现更高质量就业，近年来，年均培训各类人员8万人，推动了劳动者素质就业和技能成才。我市还成立了青岛市职业技能鉴定专家委员会，研究制定了职业技能鉴定专家管理办法、职业技能鉴定考务规定、职业技能鉴定所检查标准等规章制度，逐步建立健全了我市职业资格实施和管理的长效机制。

　　近年来，我市积极推进技工院校集团化改革，全市共组建技工教育集团9家，年培训能力达到4.5万人。我市职业技能大赛蓬勃发展，竞赛工种最多时达131个，参赛人员涉及十几个国家和地区，累计参赛达50多万人，带动岗位练兵超200万人。今年，又联合10部门出台了 《青岛市职业技能竞赛管理办法》，整合了各部门的优势和作用，建立了保障竞赛公平公正的过程控制机制和多元化投入保障机制。

　　平均招聘工资3473元/月

　　从最新统计数据看，目前，青岛市平均招聘工资为3473元/月，同比增长4.33%，其中橡胶成型工、加工中心操作工、橡胶硫化工等职业（工种）的工资已经超过了4000元/月。即使是刚刚毕业的技校毕业生到企业就业，起薪也在3000元左右，一些紧缺的技术工种，比如焊工、模具制作、航海技术等，在定岗定级后工资能拿到5000元以上甚至更高，并且多数用人单位还以提供免费食宿、五险一金、带薪休假为条件，吸引技工院校毕业生。

　　我市技能人才分布相对集中，主要集中在石化化工、汽车机车、船舶海洋工程、机械钢铁和港口物流等支柱产业，特别是国有大中型企业和骨干企业，高技能人才比重均在40%以上。

　　首设10万元振超技能大奖

　　近年来，我市积极构建技能人才培养激励机制，在企业奖励层面：一是鼓励企业开展金蓝领培训，对培训合格，取得高级工以上职业资格证书的，给予每人1200元-1600元培训费补贴，下一步还将大幅度提高补贴标准，目前，已累计为行业企业培养技术技能骨干人才近3万人，同时带动企业技术工人培训20多万人；二是鼓励企业开展师带徒培训，从2014年起，要求获得市级以上技能称号的名师实施带徒，对带徒取得显著成效的给予2000元-18000元的奖补，截至目前，全市名师带徒达到575人，名师进课堂达到1139人次；三是鼓励企业开展新型学徒制培训，补贴数额按企业支付给培训机构培训费用的60%确定，中、高级技术工人每人每年的培训补贴标准分别不超过4000元和6000元，补贴期限不超过2年；四是鼓励企业加强高技能人才载体建设，对于建设市级技师工作站的，给予10万元一次性建站奖励。共建成国家级技能大师工作室4个，省级技师工作站6个、市级技师工作站19个，参与技能人才培养近2万人；五是鼓励企业与技工院校组团发展，提高技能人才培养能力。

　　在个人奖励层面：一是青岛市技术能手，每人奖励2000元；二是青岛市有突出贡献技师，每人奖励7200元；三是享受政府津贴技能人才，每人奖励2万元；四是青岛市首席技师和青岛市技能型拔尖人才，每人奖励4.8万元；五是每两年举办一届全市大赛，每个冠军奖励1万元。此外，在青岛市第十三届职业技能大赛中，首次设立10万元振超技能大奖，为广大技能高手树立了新的奋斗目标。

　　推进企业新型学徒制试点

　　记者了解到，我市将深入推进企业新型学徒制试点工作。根据国家人社部和省人社厅的部署，今年青岛海湾集团正式启动企业新型学徒制试点工作，下一步，将深入推进各项试点工作，积极探索以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合”培养为主要内容的技能人才培养新模式，提高全市技能人才培养水平。另外还将推进技能人才多元化评价工作。通过加快实施企业技能人才自主评价和职业院校学生过程化鉴定、构建常态化职业技能竞赛机制、引入国际认证等多种方式,完善技能人才评价体系，进一步提高评价的科学性和社会认可度。三是建立高技能人才积分和分级管理制度。创新高技能人才管理服务体系，根据高技能人才技能水平+技能贡献+职业道德和精神三大维度，对高技能人才实施带徒、项目攻关等进行量化积分，按照积分数量将高技能人才进行分级管理，并综合运用经济、荣誉、宣传等手段，加大对优秀高技能人才表彰奖励力度，切实提升技能人才的社会地位和经济地位。

　　名师带徒

　　培养高技能人才队伍

　　为加快我市高技能人才培养，更好地服务全市产业转型升级发展，根据《关于实施“青岛英才211计划”加快推进“百万人才集聚行动”的意见》和《青岛市高技能人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》精神，决定在全市组织实施 “名师带徒”计划。

　　记者从市人社局了解到，我市通过大力实施“名师带徒”计划，建立健全技术技能创新和绝技绝活传承推广长效机制，加快培养造就一支数量充足、技艺精湛、素质优良、适应我市发展需要的高技能人才队伍，并带动中、初级技能劳动者队伍梯次发展。从2014年起，全市获得市级以上技能荣誉称号人员每年带徒不少于500人，进一步加快高技能人才培养。到2015年，全市高技能人才总量达到19.2万人，高技能人才占技能劳动者的比例达到29%。到2020年，全市高技能人才总量达到24.2万人，高技能人才占技能劳动者的比例达到33%。高技能人才规模、结构和素质与产业发展需求基本相适应。

　　结对教学

　　最高获18000元奖补

　　根据要求，各单位要根据“名师”标准，列出符合条件人员，并协助其做好徒弟选择工作。人选确定后，双方应本着自愿原则结成教学对子，并签订《青岛市“名师带徒”协议书》。要结合计划实施，采取理论学习、带徒实践等方式进行培训培养。带徒分为强化培训和实践提升两个阶段。强化培训阶段，一般为1-2年，且平均每周培训不少于8课时。实践提升阶段，一般为2-3年，按照因需施教、实践答疑、实作训练等方式，灵活安排培训时间。徒弟在学习期间，应保持学习的连续性，对确有特殊原因，中断时间在6个月内的，经管理责任单位同意，报市人力资源社会保障行政部门批准后，可继续学习，并补足其缺少的教学、实践时间；中断时间超过6个月的，协议自行终止，停止学习。对履行带徒协议1年以上且在协议期内，徒弟获国家级技能荣誉称号的，给予名师18000元奖补；获省级技能荣誉称号的，给予名师10800元奖补；获市首席技师、技能型拔尖人才、有突出贡献技师、市政府津贴技能人才称号的，给予名师7200元一次性奖补；获市技术能手或市级以上职业技能大赛前6名的，给予名师2000元一次性奖补。本版撰稿 记者 徐栋