大国工匠、青岛工匠，在我们身边，平凡岗位上孜孜不倦追求卓越的人用匠心筑梦，推进企业自主创新，提高核心竞争力，推动经济又好又快发展。是什么培育了工匠产生的土壤？记者了解到，全市各级工会在广大职工中大力培育工匠精神，劳模创新工作室取得创新成果3000多项，获国家专利千余项，成为名副其实的创新“梦工厂”。记者 赵黎 实习生 王一涵

　　劳模创新工作室已有760家

　　劳模（先进）创新工作室在推动企业技术进步方面的引领和示范作用日趋明显。青岛港（集团）推荐的4位青岛工匠就分别来自许振超大师工作室、孙波劳模创新工作室的骨干成员。青岛工匠周勇不但在中车四方股份公司拥有自己的劳模创新工作室，还带出了一大批徒弟，同事和徒弟们给他封了“工人教授”的名号。

　　劳模创新工作室是近年来青岛市总工会探索创新、服务发展大局推出的一个新平台、新载体，目前，全市已创建各级劳模创新工作室760家，命名青岛市级劳模创新工作室69家，省级劳模创新工作室6家，取得创新成果3000多项，获国家专利千余项。

　　青岛市拥有青岛市级以上劳模14000名，青岛市总工会于2012年决定在全市开展劳模创新工作室创建工作。每个劳模创新工作室至少由一名劳模领衔，一个创新工作室也可以包涵多个创新团队。有齐全的设施，有经费保障，每个工作室每年要有2项以上创新成果。市总工会年底对创建工作进行考核评比，对组织健全、活动正常、制度完善、创新成果显著的，由市总工会命名为市级劳模创新工作室，并给予2-5万元的奖励，活动开展以来投入奖励金为150万元；对不出成果、流于形式的予以通报批评并撤销荣誉称号，收回牌匾。

　　“梦工厂”创新成果层出不穷

　　劳模创新工作室在一批经验丰富的技术带头人引领下，创新成果层出不穷。青岛卷烟厂卷包车间全国劳模王彬创新工作室，由六支创新工作团队组成，拥有8名高级技师、40名技师和40名工程师，创建以来仅国家专利便获得36项。近年来，王彬带领团队成员共计开展六西格玛（一种改善企业质量流程管理的技术）研究10项，QC （质量控制）攻关39项、小改小革46项，为企业创造经济效益1000余万元。为“泰山”品牌持续健康发展提供了强有力的技术支撑。

　　在南车四方公司总装分厂，以轨道交通装备制造为专业创新领域的周勇劳模创新工作室，常被职工奉为“梦工厂”，而全国劳模周勇则被称为“工人教授”。工作室有容纳150人理论培训、50人实作培训的场地，职业技能鉴定、技能人才培训、专项技能人才培训等均在该平台上进行。至今，工作室承担各类技能人才培训52批次、3800人次，合计带徒155名。工作室带头人周勇带徒28人，6人成为高级技师、18人成为技师，7人成为南车核心技能人才。大唐黄岛发电的李帅劳模创新工作室通过对脱硝催化剂进行专题研究，进一步提高了烟气脱硝系统的稳定运行和工作效率。公司现有脱硫装置的投入，每年可减少约7300万吨二氧化氮排放。在李帅工作室的创新技术成果的推动下，公司全年掺烧劣质煤约168万吨，掺配比例达到41%，产生经济效益5000万元。

　　职工学技术工会给奖励

　　市总工会已经连续多年在青岛电大举办劳模大学学历班，每年招收40名学员，由市总工会提供学费。今年推选的青岛工匠中，崔惠峰、周勇、栾洪文、陈勇等，都是市总工会资助的劳模大学学历教育班的学员。

　　从2015年开始，以三年为周期，市总工会投入5000万元大力实施职工教育培训“1138工程”。 “1138工程”中的“1”分别是：每年重点面向厂矿企业生产一线招收职工学员1000名，对考试合格取得国家承认学历的给予学费补助。来自海尔集团的青岛工匠王阳阳就是这一政策的第一批受益者。他通过单位工会报名参加了国家开放大学机械设计制造及其自动化本科学历教育。这位1989年出生的年轻人2008年就进入海尔空调，在不到十年的时间里创新案例36项，合理化建议232条，直接经济收益370万元。爱琢磨爱钻研的王阳阳虽说已荣获青岛市首席技师称号，但没能上大学一直是心中的遗憾，如今工会帮他圆了大学梦，而且是他喜爱的对口专业。

　　另一个“1”是市总工会每年通过实训基地，对有创业需求的1000名下岗失业人员、农民工、大学生进行免费培训。 “3”和“8”是以三年为周期，对3000名具备中级技术等级的职工每提升一个技术等级、8000名无技术等级或已经取得初级工技术等级的职工每提升一个技术等级，分别给予一次性2000元和1000元的奖励。 2016年，市总工会将对1000名晋升高级工和2000名晋升中级工的一线职工实施奖励，奖励资金共400万元。

　　市总工会“1138工程”

　　“1”：每年重点面向厂矿企业生产一线招收职工学员1000名，对考试合格取得国家承认学历的给予学费补助。

　　“1”：市总工会每年通过实训基地，对有创业需求的1000名下岗失业人员、农民工、大学生进行免费培训。

　　“3”和“8”：以三年为周期，对3000名具备中级技术等级的职工每提升一个技术等级、8000名无技术等级或已经取得初级工技术等级的职工每提升一个技术等级，分别给予一次性2000元和1000元的奖励。

　　创新竞赛搭建上升平台

　　市总工会与市经信委、市科技局、市财政局等8部门联合下发了 《关于开展全市职工技术创新竞赛活动的意见》，成立了 “青岛市职工技术创新竞赛活动协调小组”，加强对竞赛的组织领导和政策协调。确定青岛新机场建设、青岛市轨道交通工程、青岛万达东方影都项目等25个示范性重点工程立功竞赛项目为直接考核的重点项目。引导职工围绕促进企业创新技术、加强管理、增进效益、节能减排、安全生产等，广泛开展合理化建议、技术攻关、技术协作和“五小”（小革新、小发明、小节约、小建议、小品牌）竞赛活动，鼓励职工立足本职、岗位创新，评选 “十佳青岛市职工优秀技术创新成果”、“十佳青岛市职工合理化建议”和“20个优秀科技新创小组（团队）”等活动，并给予一定的物质和精神奖励。

　　[编辑: 张珍珍]