我市今年前5个月接收应届毕业生36483人，其中青岛生源占60.8%。记者昨日从市人社局获悉，大学生毕业离校时间临近，5月份应届高校毕业生就业人数突增，制造业招聘岗位和需求人数在近3年同期首列第一，职场“互联网+”时代到来，刚毕业大学生出现返乡创业潮，同时，应届高校毕业生在就业和创业过程中也面临一些困难。

　　接收毕业生外地生源近四成

　　记者从市人社局了解到，1-5月份，青岛市接收非师范类高校毕业生36483人，其中博士145人，硕士2902人，本科15495人，专科17941人。数据分析显示，外地生源毕业生已成为促进青岛市经济社会发展的重要力量。在签约的36483名毕业生中，青岛生源22197人，占接收总人数的60.8%；外地生源14286人，占总人数的39.2%。

　　制造业需求人数占首位

　　据介绍，根据最新数据分析，我市制造业招聘岗位和需求人数在近三年同期首列第一，贸易批发零售业有所萎缩。根据青岛市高校毕业生就业信息网和人才招聘市场调查显示，1-5月份，发布招聘岗位16367个，需求人数共计121845人。其中，主流行业在招聘岗位和需求人数方面，制造业、计算机服务和软件业、金融业列前三，而贸易批发零售业列第五。

　　从同期来看，2014年贸易批发零售业、货运物流业和制造业列前三，2015年贸易批发零售业、金融业、计算机服务和软件业列前三。主要原因是青岛四方机车、北船重工、青岛海尔、海信、青岛啤酒等大型制造业企业出现经济快速增长趋势，带动了招聘市场发展。贸易批发零售业在招聘市场出现萎缩主要是受“互联网+”时代冲击造成的。

　　大学生基层创业明显增加

　　今年，应届高校毕业生到基层创业已成为自主创业新方向。青岛市实施大学生农村电商工程以来，通过开展创业实践“互联网+”行动，利用与阿里巴巴、京东、益农信息社等成熟的“农村电商”项目运营机构合作，引领和带动了307名大学生到基层自主创业，同比增长了254%，比2015年返乡创业人数多94人，并带动了950人就业。这一创新工作，将是我市拓宽毕业生就业渠道的重要举措，有效促进更多高校毕业生高质量就业。

　　专业跨界人才相对缺乏

　　今年，我市的应届高校毕业生就业出现不少新特点，比较明显的是随着职场 “互联网+”时代到来，复合型人才前途大好。根据人才招聘市场调查显示，除了程序员等专业技术岗位之外，一些传统行业，如制造、金融、物流等行业也随着 “互联网+”衍生出互联网+产品，出现了电商客服、电商推广等职位；互联网+数据，出现了网络数据分析、网络安全等职位；互联网+媒体，出现了新媒体运营、网络营销等职位。

　　“一位猎头业内人士表示，前些年，企业需要的只是基础型人才，但从目前的人才供给看，互联网高端人才缺口非常大，专业跨界人才相对缺乏。”市人社局有关负责人表示，行业间频现以高薪、股权期权激励等为诱饵的 “抢人大战”，而应届毕业生应当懂得利用自己对于互联网熟悉的优势，结合自身的专业知识，提高自己在求职时的竞争力。复合型的跨界人才将会前途大好。

　　企业对应届生需求旺盛

　　根据青岛市高校毕业生就业信息网用人单位发布的应届毕业生需求情况来看，与去年同期相比增长24.21%。通过从智联招聘等专业招聘网站了解到，目前企业薪酬待遇基本与去年持平，但企业招聘有工作经验的人才需求较去年同期有所下降，这正与企业对应届毕业生的需求量增长形成鲜明对比。专家分析，受经济形势影响，一方面企业为求发展仍有人才需求，另一方面因招聘有工作经验的职员薪酬待遇相比应届毕业生较高，因此，企业为减少成本，压缩招聘有工作经验职员的数量，将招聘条件定位于应届毕业生。

　　记者采访发现，青岛籍应届高校毕业生回青就业创业趋势越来越明显。调查显示，虽然应聘人员的毕业院校分布各地，有北京、上海、广州、武汉、沈阳、西安等国内各大城市，还有德国、澳大利亚、加拿大等海外院校，但籍贯一栏中最多的还是“青岛”。因为独自在外生活压力大，又缺少归属感，再加上青岛近年来出台了不少针对就业创业方面的优惠政策，如今越来越多的青岛籍应届高校毕业生回青就业创业。

　　毕业生求职期望仍过高

　　从我市的就业创业情况来看，毕业生的就业期望值居高不下，仍然是目前高校毕业生就业的主要难题。根据人才招聘市场调查显示，毕业生们普遍感到“找不到理想的单位”，而同时有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，这就反映出毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态仍较普遍，希望能到大机关、大公司、大企业等大单位工作，希望去的单位名声好、工作条件好、生活待遇好、有出国机会，甚至离家比较近等等。

　　签约着急毁约也很快

　　市人社局专家分析，部分高校毕业生缺乏就业诚信意识。有的毕业生在求职时，漫天撒网地向很多用人单位散发自荐材料，一接到单位的签约通知便匆忙与之签约，但遇到更好的单位马上就与原单位解除协议，造成用人单位需要重新招录毕业生，增加了招聘成本。有的毕业生对签约双方的权利和义务不明确，对就业协议书的具体内容不了解，随意地就在协议书上签上了自己的名字，当觉得自己吃亏时，就选择违约，从而造成事实上的诚信缺失。