青岛新闻网9月17日讯 9月16日，青岛新闻网从市人社局获悉，我市第三批聘任制公务员招聘工作即将启动，拟面向社会公开招聘2名聘任制公务员。招聘继续采取公开招聘和直接选聘两种招聘方式，聘任合同期限为1-5年，实行合同管理，薪酬待遇通过聘任合同确定。招聘公告今天在青岛市人力资源和社会保障网发布，报名时间为2015年10月8日9:00至10月20日16:00。

　　第三批聘任制公务员10月8日报名

　　我市第三批聘任制公务员招聘具体职位是：中国国际贸易促进委员会青岛市分会对外经贸高级职员（英语）1名；中国国际贸易促进委员会青岛市分会对外经贸高级职员（韩语）1名。

　　聘任制公务员招聘工作继续采取公开招聘和直接选聘两种招聘方式。根据招聘职位的报名和资格审查情况，聘任名额与通过资格审核人数等于或超过1:5的职位，采取公开招聘的方式进行；不足1:5的，采取直接选聘的方式进行。

　　招聘工作分为报名、资格审查、考试测评、考察和体检、公示和审批、办理聘任等环节。其中，公开招聘的考试测评环节包括笔试、综合评价和测试（面试）；直接选聘的考试测评环节包括综合评价和测试（面试）。

　　招聘公告于9月17日在青岛市人力资源和社会保障网和用人单位官方网站发布，报名时间为2015年10月8日9:00至10月20日16:00，报考人员可按照公告要求进行报名。

　　聘任制公务员实行合同管理

　　与现行委任公务员不同，聘任制公务员实行的是合同管理。在市级公务员主管部门同意聘任后30日内，用人单位与聘任制公务员按照平等自愿的原则，订立聘任合同，确定双方的权利和义务。聘任合同主要包括以下内容：聘任合同当事人的基本情况；聘任合同期限；聘任职位及其主要工作职责、工作任务或绩效目标；工作条件和工作纪律；薪酬待遇和社会保险待遇；合同变更、解除和终止的条件；违约责任；法律、法规、规章规定应当纳入聘任合同的其他事项等内容。用人单位与聘任制公务员可根据工作需要，约定聘任合同补充条款。

　　聘任合同期限为1-5年，由用人单位根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。首次签订聘任合同的，可以约定一次试用期，试用期为1个月至6个月，包括在聘期内。

　　聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，其薪酬待遇由用人单位按照聘任职位、学历、职称、资历，综合考虑市场同类人员水平和本市公务员工资水平等因素，通过聘任合同确定。聘任制公务员参加城镇企业职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并享受相关保险待遇，同时参照青岛市公务员有关规定享受医疗补助。（青岛新闻网记者 谢小真）

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