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　　大众网青岛8月31日讯 近日，有网友在胶州政务网反映，胶州市妇幼保健院不经过民主程序，随意安排科室领导干部，有的科室有四五个主任和副主任；而且还有一名退休返聘人员被提拔为副主任，工资比同级别人高出1800元。8月31日上午，大众网记者来到胶州妇幼保健院调查采访时，医院一名负责人表示，网友反映的很多问题都不属实。

　　网友报料：胶州妇幼保健院一个科室有5个主任

　　近日，胶州政务网上一条帖子引起了记者的注意。网名为赵先生的网友发帖称，胶州妇幼保健院领导不民主，办事不公平。医院领导安排三十多人在医院工作，多数不是急需人才，多数没有资格证。不经过民主程序随便提拔中层干部，有的科室有四五个主任、副主任。帖子又称：医院规定，合同人员每工作满一年，每月提高工资20元；但最近，领导将一名退休返聘的人提为副主任，工资比同样的人员高了1800元，此人既不是专家，也不是特殊人才。

　　记者调查了解到，这条帖子在网上发布后，胶州市立即责令卫生主管部门对此事进行调查。

　　胶州妇幼保健院负责人：不清楚返聘人员待遇情况

　　8月31日上午，大众网记者来到胶州妇幼保健院采访。在医院办公室，工作人员将记者的采访要求记录下来后反映给院领导，随后一名负责人出面接受了记者的采访。

　　这名负责人称，网友反映的问题很多都不属实。像网友说医院一个科室有四五个主任的问题，目前只有妇产科的情况比较特殊，配有1名主任，2名副主任，科室内还有3个课题小组，2名副主任各带领一个课题小组，另外一个课题小组有一名业务骨干带领。该负责人说，医院的人事提拔使用程序，都是由人事局经过严格的考核程序才能使用的，医院也都是严格执行的。

　　针对网友提出医院返聘的专家待遇问题，该负责人说，这位专家确实是返聘回来的，至于工资待遇问题他并不是很清楚。记者随后要求查看下医院与这名返聘人员的协议和工资信息时，该负责人称财务人员不在，无法向记者出示。

　　主管部门答复：返聘人员做出突出贡献

　　记者注意到， 8月27日，胶州市卫生主管部门做出答复，但是对网友投诉的具体内容并没有明确说明，涉及到具体问题时含糊不清。

　　胶州市卫生部门在答复中说：一、该院认真落实民主集中制，凡是重大事项均通过院长办公会研究，职代会民主表决。在工作中，该院注意倾听群众心声，加强与职工的沟通交流，不断激发职工的积极性，组织开展了职工建言献策活动，对征集到100余条意见和建议认真加以落实和改进。有时急于推进工作，存在对个别工作不力的中层进行批评情况，下一步将注意改进工作方法和方式;二、加大人员引进力度，为促进医院科学发展，医院根据工作需求，引进检验、中西医、助产等临床专业技术人员35名和信息化、设备维修等人员5名，加强了人才储备，弥补了医院人才断层问题。引进人员均具有相应学历和资质，经过了严格的考试、考核。目前，该院正在组织管理体系进行理顺，按照一名医生带一名护士、一名助理的先进模式来搭建学术团队，促进学科体系的发展;三、实施科室轮岗，促进良性竞争。对办公室、人力资源部、检验科、督查科等科室进行了岗位轮换，工作人员积极性进一步提升，自轮岗以来，检验科成本从去年同期的56%压缩到22%;四、努力提高合同制职工工资待遇。该院组织开展了优秀护理人才选拔活动，提高了优秀护理人才工资待遇。根据工作需要，为检验科返聘了一名退休专家，该同志婉拒了其他医院的高薪聘请，留在医院工作，为行政管理、临床检验等做出了突出贡献，深受领导和职工的好评，医院按照其职称情况给予了相应工资待遇，为进一步体现优绩优酬，目前该院正在根据其职称、资历、能力、贡献等情况进行工资标准核定研究工作。

　　下一步，该院将进一步完善院长办公会、职代会议事决策程序，提高民主管理水平，加强医院管理，提升医疗服务水平和服务质量。（本网记者）