我市人才市场排出一季度招聘需求最旺盛的十大行业领域，包括批发与零售业、金融管理业、计算机信息传输等。记者昨日从市人社局获悉，我市发布2015年一季度招聘市场人才供需情况分析，其中十大行业的招聘需求占总需求的68.95%。据了解，每年3-5月份都是招聘市场的旺季，人才市场本月安排了16场招聘会，以每周四场（周一、周三、周四、周六）的频率召开各种形式的人才招聘大会。

　　 十大行业招聘需求占七成

　　 今年一季度，市人才市场共举办了招聘会50场，累计为4430家企业提供招聘服务，提供岗位4.87万个，入场求职人数达8.11万人次，岗位数和求职人数的人才供需比为1:1.67，相比去年同期1:2.11有所下降，市场供需矛盾略有缓解。

　　 记者从市人社局人才市场了解到，从行业需求情况看，一季度人才需求量前十位的行业所占比例有所变化，分别是：批发与零售业、金融管理业、计算机信息传输、制造业、建筑业、房地产业、教育文化业、交通运输业、住宿餐饮业、公共设施管理业，十大行业的招聘需求占总需求的68.95%。其中金融管理业、房地产业、教育文化业涨幅均超过3%，而制造业、建筑业、交通运输业则有所降低。

　　 九成职位要求本科及以下

　　 人才市场有关负责人介绍，从用人单位所需求的学历情况来看，今年来企业对本、专科学历人员需求保持平稳增长趋势，据现场抽样调查显示：本科及专科学历占总数近80%，其中硕博以上中高级人才达到了7%的比例，本科及以下学历的人才需求占了93%。与去年同期相比，专科及以下学历的用人需求均有所降低，而本科及硕博人才的需求量不断提升。

　　 此外，从用人单位对求职人员工作经验的要求来分析，青岛2015年一季度用人单位对应届毕业生的需求最大，占了46.8%，与去年同期相比上升了13.06个百分点；对具有2年内工作经验的需求量下降幅度最大，与去年同期相比下降了7个百分点。

　　 此外，对工作经验的要求，调查分了多个层次，对1年以下经验要求的占20%，1-2年经验的占27.1%，3-5年经验的占5.5%，6-10年经验的，要求为0.6%。无要求和10年以上经验要求的，调查结果为零。

　　 就业结构性矛盾仍存在

　　 人才市场分析专家指出，从一季度的数据来看，一方面用人单位对人才需求较为迫切；另一方面大学生感慨一职难求，结构性供需矛盾依然存在。相对于有一定工作经验的职场老人，大学生的稳定性相对不强，流动性较大，对企业人力、物力成本是一种潜在的挑战，但应届毕业生具有开放的思维，干事创业具有活力，也逐渐成为企业的“宠儿”。

　　 专家分析说，近两年，用人单位对人才要求日趋理性，性别、学历、年龄限制都有所放宽，能力、工作经验、专业技术是企业最为看重的。目前，我市民营企业在用人单位中已经成为绝对主力，对经过短期培训就能上岗独立承担工作的实用型人才较为青睐。因此，大学生在校期间就应该有针对性地做好相应准备，大一了解自我，大二锁定感兴趣的职业，大三有目的地提升职业修养，初步完成从学生到职业者的角色转换，大四进行求职实战。从学习和实践中摸索、领悟职场对人才的软硬件要求，完善自身素质，提升职场竞争力。

　　 高新技术企业招聘潜力大

　　 从近期的市场招聘行情来看，高新技术企业发展带动高技能人才流动。作为高新技术企业发展智力支撑的高学历、高技能人才需求较为迫切。从市人才市场的一季度供求情况来看，虽然高新技术企业供岗数量仅占一季度总数的7.5%，但随着高新技术企业的快速发展，势必推动高技能人才在市场中的流动，招聘用工潜力巨大。

　　 另外，招聘形势不乐观促使大中型企业引才渠道多样化。从国有大中型企业招聘来看，现场招聘频率基本呈连年下降趋势，下降原因为：国有大中型企业拥有自己的培训机构及完备的网络招聘途径，内部员工流动性弱，计划性招聘较为固定。如海尔、海信集团除了自己的培训机构以外，对技术方面的招聘为定向招聘式。（记者 陈珂)

　　 原标题：这十大行业现在最缺人