大众网青岛5月27日讯（见习记者 李佳宁）根据青岛市政府办公厅发布的放假安排，今年端午节小长假时间为5月31日至6月2日，共3天；其中，5月31日、6月1日（星期六、星期日）休息日（公休日），6月2日（星期一）为法定节假日。用人单位要求劳动者加班并不能补休的，则要支付至少434元加班费。
　　昨天，记者采访了市人力资源社会保障局相关业务处室，相关工作人员告诉记者，要正确计算出加班费多少，必须依据以下两个法律法规的相关条款。第一个，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳部发【2008】3号）第五十一条规定：“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天)；小时工资可折算为：月工资收入÷（月计薪天数x 8小时）。”第二个，根据《山东省企业工资支付规定》（山东省人民政府令第188号）第二十二规定：“（一）在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日（公休日）安排工作的，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。”
　　根据以上相关规定，6月2日端午节当天为法定节假日，用人单位要求劳动者加班的，应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费；5月31日、6月1日正常公休日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。以青岛最低工资标准1350元为例，端午节加班3天并且不补休的劳动者，端午假期至少可拿到434元加班费。
　　记者在采访时了解到：“实行计件工资制的企业，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本企业实际，经征求企业工会或者职工代表的意见，合理确定劳动定额和计件单价。劳动者完成计件定额后，企业安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照以上政策条款的规定，分别按照不低于计件单位的200%、300%支付加班工资。加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者，如果企业拒不支付的，企业职工可以向当地劳动监察部门投诉。”
　　劳动节加班费计算实例：
　　以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额x元为例，如果6月2日加班，用人单位支付加班工资不低于(x÷21.75)x300%元，5月31日或6月1日加班，用人单位不能安排补休的，支付加班工资分别不低于(x÷21.75)x200%。