业需求人才最多。记者昨日从青岛市人才市场获悉，专业技术人才成了职场的香饽饽，除了毕业生的学历外，工作经验更受用人单位关注，而求职者除了对工资有一定要求外，更加看重企业的软环境，希望有更长远的发展。

　　十类行业招人最多

　　人才市场有关负责人介绍，节后举行的招聘会吸引了3.2万余人次大学生参加，统计显示，人才需求量最大的十个行业分别是：批发与零售业、货运物流、制造业、建筑业、计算机信息传输、房地产业、金融业、教育文化业、交通运输业、住宿餐饮业。

　　此外，很多参加招聘会的企业都放低了对学历的要求，而更看重工作经验。“教育机构的老师，近几年越来越吃香，经验对这一行特别重要。”某职业中等学校招聘负责人表示，应届毕业生多数没有授课经验，不少人不善于交流，所以刚毕业的大学生想当好老师，积累经验是必然的过程。以每次招聘会需求量最大的销售类人才为例，要想做好这类工作，要求具有一定的心理素质，同时要能吃苦耐劳。一家大连的上市公司同样表示出了担忧：“今年销售类岗位比去年难招人，可能很多90后的毕业生都不愿意离家出去闯荡，缺少吃苦耐劳的拼搏精神，我们不得不放低对学历的要求。”

　　专业技术类人才吃香

　　历年招聘会，销售、管理、财务、国贸、秘书等综合类岗位都能占到七八成，专业技术类人才虽然占比例较小，却出现了招不到人的尴尬局面。“最近我们这行形势不错，纷纷扩大了生产规模，能招到好员工就成了提高效益的关键。”黄岛区临港工业园的一家企业表示，他们需要50名技术工人，但目前只招到10人。一家行业领先的动画公司同样遇到了难题，“今年IT行业需求大量人才，但是应聘者却寥寥无几，今年我们已经把动画设计师的月薪涨到了1万多元，可即便如此还是招不到合适的人才。这次招聘会再招不到人，我们只能寄期望于猎头公司了。”今年，除了销售岗位外，机电工程、电子商务、IT类人才在招聘会上也很“抢手”。其中，招聘机电工程类人才的企业多数集中在工程机械、机电设备、仪器仪表等制造类企业。

　　提待遇难满足应聘者

　　与去年相比，今年各家招聘企业所给出的薪资待遇有了普遍提高，2000元以下的月薪已然销声匿迹。多家现场招聘企业的负责人表示，在目前的招聘环境下，除个别行业和工种外，月薪低于3000元已经很难招聘到员工了。销售、管理、房产、IT等热门行业的中高端人才，有的企业甚至开出了上万元的月薪招揽。以金融行业中高端岗位为例，今年的年薪普遍上涨了15%-20%。然而即使大幅上涨薪水，也很难招到合适的人才。一家房地产企业的招聘负责人表示，企业用人的成本越来越高，但能达到企业要求的人反倒是越来越难招。“一个酒店烧烤工月薪6000元，少了这个钱没人愿意干。”一家酒店负责人表示，人招进来还要提供管吃管住等软福利，这无形中又增加了一块企业成本。

　　求职者看重软环境

　　“你们这确实能给投五保吗？能休带薪年假吗？有双休不加班吗？”成为这几天招聘会上企业被问到最多的问题。“现在刚毕业的学生工资都差不多，我更注重的是工作环境和发展平台。我们不想出一辈子力，在一个岗位一直干下去，公司能提供发展空间，我们才愿意加入进来。”王勇是本地某高校电子商务专业的应届毕业生，属于今年比较抢手的人才。有一位家长陪同的求职者甚至表示：“现在家里不急着让我赚钱，更关心的是工作是否稳定，能不能学到东西。”

　　在招聘现场，对薪资待遇讳莫如深的现象已经消失，相反，“底薪+提成+津贴”、“五险一金”、“带薪休假”、“交通补贴”“包吃包住”等字眼随处可见，还有企业提出了“日常聚会”、“定期旅游”、“年终红包”等新潮福利待遇吸引求职者眼球，有一家公司用现场画漫画的方式展现公司的“软福利”，其中甚至包括全球旅行，吸引了不少求职者。

　　另外，从下周一开始，市人才市场将连续举办7场招聘会，包括综合性招聘大会、中高层岗位人才招聘大会，以及机械、电子、通信、软件、模具、电器、生产制造业专场招聘会。