大众网青岛12月6日讯（记者 庄慧）临近年末，企业需求相对减少，上月青岛市人才市场举行的几场招聘会大多遇冷，占招聘职位主体的销售类岗位也令求职者普遍不“感冒”。与冷清的人才市场相比，网投简历已成为求职者找工作的首选方式。
    众多求职者不曾去过人才市场
    记者随机采访了几位今年刚毕业的岛城市民，他们均表示目前的工作是通过网投或校园招聘会上找到的，很多人根本没有去过人才市场。毕业于汕头大学的法学硕士小张目前已经换了四份工作，其中三份工作都是她从网上投来的，另外一份是在校园招聘会上找到的。当问及为何不去人才市场应聘时，她告诉记者，人才市场的企业虽然多但良莠不齐，招聘又多是销售类岗位，这与她对职业的要求相去甚远。
    谈起校园招聘会，小张认为到场的企业多是名企或是国有企业，在薪金待遇方面比较有保证，而且针对性更强。“比起人才市场，校园招聘会应聘的人更多，有种千军万马过独木桥的感觉，但是为了找到好工作，再挤也值得。”
    家住市南区的陈佳目前在一家广告公司做文案，这是她毕业后的第二份工作，这两份工作都是从校园招聘会上找到的。“校园招聘会最吸引人的地方在于企业不会要求应征者有工作经验，大家都在同一起跑线上。而且针对应届毕业生，企业往往会开出更多优厚的条件。” 
    企业HR：现场招聘有助培养胆量
    据此，青岛某律师事务所的人力资源专员郑岩表示近几年公司主要的招聘渠道是校园招聘会和网络招聘。“我们对应征者的专业要求比较严，去人才市场很难招聘到合适人选，再说现在网投简历的人很多，基本已经可以满足我们的需求。”
    针对冷清的人才市场招聘会，一些企业的HR认为，“网投”方便快捷，求职者不必到处奔波，正在逐渐取代传统的应聘模式。但也有人表示，“网投”的优势虽然明显，但应聘效率低，无法直接与雇主面对面交流也是不可忽视的问题。而现场招聘可以增加求职者与应征单位的相互了解，不仅使求职者增长经验，还能培养胆量。
    上月招聘企业发布销售类职位880个占23%
    根据青岛市人力资源与社会保障网显示，11月份企业招聘主要是对人才需求进行微调，专业主要分布在服务类和制造类岗位上。销售业务类职位依然为招聘主体，同时生产制造、工程、服务类行业人才需求比例增长幅度提高。
    11月供发布有效职位3935个，其中，招聘企业发布销售类职位880个，占全部招聘职位的23%；工程制造类职位706个，占全部招聘职位的18%；服务类职位485个，占全部招聘职位的13%。
    另外，11月份现场招聘求职者明显减少。随着年关逐渐临近，求职者不愿意在过年前离职，年终奖对于员工还是具有一定的诱惑力。同时，校园招聘年底前不断增多，现场招聘“赶会”的现象已不多见，而网上投简历找工作已成首选。