张志远老人的退职证

　　“我是因工伤而失去劳动能力的，现在医疗费没有人给报销，我的工资更是28年没涨，还是36元。”日前，82岁的老人张志远委托他的儿子联系到记者，希望记者能帮他协调，“我的要求很简单，要么给我发放一次性生活安置费，要不然就提高一下我的退职生活费。”

　　12月3日，记者联系到了青钢集团的员工关系科，相关负责人表示，工资的确是他们发放的。可是，说起能否给老人提高下待遇问题，这位负责人表示，“我们是按照政策来办事的，虽然我们对老人也非常同情，但是不能违背政策来办事。”

　　  工资每月36元，已经28年不涨 

　　日前，张林从高密市夏庄镇张家官庄三村来到青岛，他来的目的是想让记者帮个忙。“我父亲的工资已经28年不涨了，每个月只有36元，这工资实在太少了，更何况一个浑身是病的82岁老人。”张林说，他父亲名叫张志远，曾经是青钢的职工，“1958年，我父亲响应支援工业建设的号召来到青岛，进入青岛二钢工作，曾担任工段长之职。因工作成绩突出，还多次获得过先进工作者称号。”

　　张林说，他父亲工作3年后，因为一次工厂的事故而受伤。“当时，我父亲倒在了铁水中，虽然经过全力抢救命保住了，可是他的脸因此做了大面积的植皮手术，导致满脸伤疤。”

　　据张林介绍，事故后，他父亲睡觉时都无法闭上眼睛，遇风就泪流不止，双目近乎失明。同时，在事故中，张志远老人右胳膊骨折，造成终生不能自然弯曲，基本失去了劳动能力。

　　由于失去了劳动能力，张志远在1961年退职返回了农村。为了证明这些，张林从包里拿出了一份复印材料，上面印着他父亲的退职证。记者看到，这本“工人退职证”是1980年由原青岛市重工业局颁发的，上面写着张志远老人为青岛第二钢铁厂的化铁工，每个月领取的退职生活费为22.5元。同时，张林还带着一张邮局的取款通知单，上面写明是一笔36元的汇款。张林说，1985年，他父亲的工资涨到了36元，此后再也没有涨过，“我父亲每个月都能收到一张这样的汇款单。”

　　 希望能提高待遇，或发放安置费 

　　张林说，父亲今年已经82岁高龄。“他一直都没有劳动能力，现在人老了，有了一身的病，每个月都会有不小的一笔医疗费。我们做儿女的应该承担老人的医疗费，可是老人是工伤，他不应该每个月只领取36元的工资。”

　　对于老人的情况，张林介绍说，老人有三个孩子，除了他之外还有两个女儿，“我们三个孩子都是在父亲出事前出生的，因为父亲年轻时没有劳动能力，我们三个也跟着吃了不少苦。”

　　张林说，10年以前，他们的生活还过得去，因为当时他父亲可以到青钢二厂报销医疗费用。“可是，大概在2003年左右，也就是10年前，我们报销完最后一笔费用后，当时钢厂的工作人员告诉我们，那是最后一次给我们报销了。这也就意味着，从那以后，我父亲的医疗费用要我们自己来承担。”

　　从那个时候开始，张林兄妹3人开始给老人凑医疗费用。“不管我们的生活条件如何，我们感觉这个医疗费用都应当由钢厂承担，毕竟我父亲是因为工伤而退职。再说了，我们兄妹的生活条件目前也不是非常好。”张林说，他对钢厂的要求非常简单：“我们没有太高的要求，只希望钢厂能一次性补发生活安置费，或者提高一下退职的生活费。”

　　青钢：很同情，但不能违背政策 

　　虽然老人的要求并不高，但是，当他多次联系青钢，想提高一下退职生活费时，一直没有得到批准。“之前我一直找一位负责劳动关系的科长解决问题，可是几年前，他退休了，我再也找不到和我对接的人了。”张林说，他找过很多部门，但是一直没有得到准确的答复。

　　为此，记者找到了青钢集团员工关系科的一位负责人。这位不愿透露姓名的负责人表示，张志远等众多退职人员的工资的确由青钢发放，而且发放的数额也的确是36元。“之前对一批退职人员的工资标准提过一次，提到了大概200元左右，可是张志远并不在提高工资的范围之内。当时的提高范围对于参加工作时间、退职时间有着明确的界定。”

　　同时，这位负责人表示，张志远老人医疗方面的要求，应该向当地民政部门提出申请。但是，对于具体的流程，这位负责人表示自己也不知情。

　　当记者表示，张志远老人的确是工伤，且目前生活条件非常差，能否特事特办给张志远老人相关补助时，这位负责人表示，青钢是大型国企，一切都要按照政策办事。“应该说，几乎所有的大型国有企业都存在类似的情况，对于老人目前的情况，我们的确非常同情，可是不能因为同情就不按照政策办事。”