日前，有媒体报道滴滴开始裁员，整个裁员计划是一千名员工，目前已有上百人在走流程，裁员主要涉及滴滴快车部门。滴滴近日对记者回应称，裁员说法纯属无稽之谈。不过记者了解到，滴滴公司的确缩减了职工数，从今年年后就已经开始，其中主要压缩的是大巴业务和快车业务；同时，滴滴公司内的专车业务目前比较“吃香”。

　　事件：网传滴滴将裁员千人

　　日前，网络上出现了滴滴大幅裁员的消息。据媒体报道，滴滴已经开始裁员，目前已经裁撤或正在流程中的有上百人，而整个裁员计划目标是裁撤一千名员工，主要涉及快车业务线下团队。

　　对于滴滴裁员，业内人士分析原因有三：

　　其一是受到网约车新政的影响，快车业务是网约车新政最主要的执法对象，受到新政影响，滴滴在一线城市的订单在缩水、司机在流失，市场在一定程度上缩减。

　　其二是与优步中国的合并，令快车的业务地位下降，此前快车是滴滴内部最重要、成长最快的业务，因为主打性价比的快车业务是单量最大的部门，不过快车业务也是主要与优步进行PK的部门，现在二者合并后快车业务的地位顺势下降。

　　其三是资本原因，滴滴迫切需要证明其盈利能力，即由过去的烧钱模式，变成可盈利的、提供附加价值的共享经济模式。

　　追访：滴滴正在缩减“职员总数”

　　记者从滴滴内部人士处了解到，目前滴滴内部并没有公布明确的裁员计划，但的确缩减了“职员总数”，也就是说，滴滴目前的人事政策就是，新入职的员工相比离职的员工数量要少。在滴滴和优步合并之前，滴滴曾公布共有6000名员工。

　　该人士认为，滴滴缩减“职员总数”和新政没有必然的关系，而更多的是滴滴公司自己发展的一条必然路径。滴滴公司前期依靠巨额补贴和资本支撑扩展市场，占据了网约车市场上绝对的市场份额，又与最大的竞争对手优步合并，这已经奠定了滴滴在国内网约车市场的霸主地位。不过，滴滴目前还处于投入的阶段，其盈利状况仍是一个问号。为了控制成本，实现盈利，滴滴内部也在进行调整，部分裁员 、或者说优化人员结构就是其中的一种方式。

　　据透露，滴滴缩减“职员总数”的行动基本上是从今年年后就已经开始，在和优步合并之后，又进一步“优化结构”。滴滴内部有严格的绩效考核指标，并且会根据绩效考核实行末位淘汰制度。许多业绩不好的员工会被裁掉，但这并非是滴滴的特殊政策，而是每个企业正常的人员流动。

　　调查：大巴和快车是离职重灾区 据滴滴员工透露，滴滴在今年年后主要压缩了大巴事业部和快车事业部的员工。其中，“大巴事业部都快走完了，只有几个运营做智能公交”。记者注意到，目前在滴滴App中已经没有“巴士”一栏，取而代之的是“公交”，进入“公交”之后，智能公交的业务占据了主要页面，而大巴业务“班车”的入口很深，消费者较难发现。

　　该员工表示，快车事业部也是“一直在裁”，从滴滴优步合并之前就已经开始，合并后这一趋势似乎更加明显。不过该员工表示，“快车事业部是滴滴公司最大的事业部，人员离职率相对高也是正常的。”

　　滴滴一位员工表示，在公司压缩员工总数的过程中，有员工是被公司裁掉的，但也有部分是自己主动要求离职的，“大公司工作压力不小，主动离职人数也不少”。另外还有员工认为，一些滴滴员工的离职是因为看不到晋升的希望，“因为太多空降兵来了，很多离职的也是因为觉得晋升的通路没有打通，自然另寻他路了”。

　　分析：网约车新政对快车影响最大

　　时至今日，北京市具体的网约车新政正式版仍未推出。有传言称，新政正式版本和此前公布的征求意见稿不会有太大出入。如属实，那么滴滴公司的快车业务将受到很大影响。

　　滴滴公司的一位员工对记者表示，滴滴之前一直在与相关部门沟通，希望新政正式版本能够放宽对网约车车辆和司机的限制。目前，虽然新的政策没有公布，但滴滴其实已经做好了相应准备。除了上述所提到快车的人员调整、规模减小之外，在滴滴公司内，目前比较“吃香”的是专车业务。据介绍，专车业务客单价高，补贴少，利润高；且专车很多是公司自有车辆，成本低；同时，仅从车辆来说，专车的车辆也满足新政征求意见稿中的条件。因此，现阶段公司内也有意将资源向专车业务倾斜，同时优化快车等业务。据《北京青年报》

　　有关滴滴的裁员传言

　　●2015年初

　　滴滴、快的宣布合并，有传言称因业务高度类似，新公司可能会出现裁员。滴滴高管随后予以了否认。

　　●2015年11月

　　有文章称，滴滴出租车事业部出现裁员，同时几个地方站点被裁撤。滴滴出行随后称，裁员的消息为无稽之谈。

　　●2015年11月

　　有媒体报道称滴滴将停止对外进行社会招聘。滴滴随后回应称只是控制招聘规模，非停止招聘。

　　●2016年11月

　　有传言称滴滴将裁员千人，主要涉及快车业务线下团队。滴滴随后回应称无稽之谈。