新业广场熙然品牌服装店。

　　大众网青岛1月16日讯（记者 王梦馨）“工作两个月没有签合同，还拖欠一个半月工资大约5400元，熙然服装店说只给我18天工资。”近日，大众网热线（0532-80902818）接到市民宋女士反映，青岛新业广场熙然品牌服装店拖欠员工工资，并且在工作期间没有和 自己签订劳动合同。对此，新业广场熙然服装店认为，宋女士离职“说走就走”的行为属于对店铺工作不负责任，按照规定扣除一个月工资，而不签订劳动合同是因为在试用期内。而12348答复，企业不签劳动合同违法。

　　工作两个月没签合同 被拖欠5400元

　　17岁的诸城市民宋女士于10月中旬辍学来青工作，就职于青岛市北区新业广场熙然品牌服装店。“工作期间都遵循店里的早晚班制度，11月中旬有员工离职后每个周末又要加班五个半小时左右，还承诺有加班费。”宋女士说，店里要求很严格，每天都得站着工作，因为感觉太累了就想辞职。

　　宋女士告诉记者，期间因工作太累，她向店长张女士提出辞职，对方表示，店里10月份后不能辞职，很有可能拿不到工资。“刚工作的时候并没有跟我说10月以后不允许辞职这一情况，并且一直到我离职也没有签过合同。”宋女士说，“实在太累了做不了，所以12月12日我又提出了辞职，18日工作结束后就离职了。”

　　据宋女士表示，因自己没有银行卡，10月份的工资通过店长支付宝转账的形式发放给自己。而11月整月和12月18天的工资共5400元左右，且不包含加班费，但店方表示，只能给自己18天工资。

　　熙然：按制度扣1个月工资 不签合同因在试用期

　　针对此事，记者拨打了熙然品牌服装店店长张女士电话，对方表示，因工作太忙，店内要求员工10月份后尽量不要辞职，并表示此事告知过宋女士。张女士说，12月12日宋女士提出辞职后，因店内人手不够，想让宋女士等待几天，但18日工作结束后，宋女士就离职了。

　　而对于未签订劳动合同的问题，张女士表示，因为店铺9月28日才开业，当时劳动合同并没有拟定完善，所以没有与宋女士签订劳动合同。而此事的具体处理办法，还得请示领导。

　　随后，记者与熙然品牌服装店负责人姚先生取得了联系，对方表示，公司规定辞职需要提前一个月汇报，一个月内公司招到新人就可以离职，招不到需要等到一个月期满才可以离职。宋女士“说走就走”的行为不负责任，对公司造成了损失，按照公司规定扣一个月工资。而关于合同问题，姚先生表示，宋女士在试用期内，所以没有签合同。

　　记者就此还拨打了新业广场客服电话。其推广部孟经理表示，新业广场与商铺属于纯租赁关系，并没有管辖、制约等的措施，可以参与协调，但能做的并不多。

　　12348：不签合同属违法 可搜集证据劳动仲裁

　　记者拨打了12348法律服务专线进行咨询。接线律师表示，按照法律规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，试用期不签订合同的说法不正确，属违法。

　　12348接线律师告诉记者，用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，按《劳动合同法》第八十二条规定，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。宋女士可搜集相关用工证据，去当地申请劳动仲裁进行解决。

　　对此，大众网记者将继续关注。