信网1月10日讯 “不分青红皂白就给我罚了50元，我们导购挣钱也不容易，不能说罚就罚啊。”近日吴女士向信网反映称，她是麦凯乐百货青岛总店一名导购员，最近却被开了一张50元的罚单，理由竟然是上班期间抱了一下胳膊。对此，信网联系到麦凯乐百货青岛总店，工作人员回复称具体情况需要调查落实，而罚款的相关条例是公司内部规定，不便回复。

　　“当天我是身体不太舒服，可能无意间就抱了一下胳膊，然后就收到了一张50元的罚单，真的是太冤枉了。”吴女士是麦凯乐青岛总店的一名导购，最近收到的这张罚单让她无法接受，“就因为这一个动作就要被罚款吗?商场有罚款的权利吗?”

　　吴女士还说，自己在麦凯乐一楼工作半年多，类似的罚款经常发生在自己和同事身上，“之前商场是有规定，正式员工每个人每月都有500分，出现玩手机等行为就会被扣分，严重的话一下子就扣光了500分，但哪些行为会被扣分、每次扣多少分都没有明说。”吴女士告诉信网，临近春节，商场又出现了“暗检”，管理员来回巡查，不知道什么时候就会被记录下有违规行为，接着就会收到罚单。

　　“像有的时候我们用手机给一些老顾客发最近的优惠信息，就会被认为是在玩手机，就会被罚款50元，根本没人去了解具体情况。”吴女士说，商场的规定有些不合人情，甚至有些苛刻，很多导购都有怨言，但又无计可施，只能默默忍受。

　　对于吴女士反映的商场罚款等问题，信网联系了麦凯乐百货青岛总店，店堂的工作人员称如果违背大厦的一些管理条例，就会予以罚款。“公司会有一些相关的考核和处罚条例，但是吴女士被罚款的具体情况要进行调查落实。”随后便以不便查询为由拒绝了回复。对于信网提出的罚款是否有明文规定及相关标准等问题，工作人员却回复称罚款规定属于公司内部的工作流程，不便予以回复。

　　对此，市南区劳动争议仲裁院认为，公司员工使用手机即罚款的行为是不合法的，一般的用人单位是不具有罚款权的，在《劳动合同法》里有专门的条例禁止公司的这种罚款行为，只有该公司和员工共同讨论提出比较严格的规章制度，并且在双方自愿签订罚款条例等合法程序下，才可以进行适当罚款。

　　“并且只是公司单方面贴出公示公告规定罚款也是不行的”,对于这种罚款行为，员工可以与公司协商解决，协商不成的话可以申请劳动仲裁等诉讼程序追回罚款。”

　　信网全媒体见习记者 郑艳婕