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太平人寿员工集体跳槽

来源:大众网--城市信报   作者:   2010-08-05 09:32:00

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    去年,岛城某保险公司近二十位员工集体跳槽,在业内引起不小的轰动。跳槽的员工李丽(化名)说 ,他们之前就职的公司,没有给他们办理离职手续,也没有支付十几万的工资。记者就此事联系了该保险公司,企划部经理王先生回应说,近20人集体跳槽严重违反了相关条列,按规定是走不了的。这到底是怎么回事呢?

     ◎员工近二十人集体跳槽

    李丽是该保险公司的业务精英,但是如今她却因为曾经引以为傲的公司头疼不已。“我不是不爱这家保险公司,只是感觉这里挺乱的,想去别家发展。”李丽说,感觉受到了压制,就萌生了离开的想法。去年下半年,恰逢新的保险公司入驻青岛,想挖一批精英过去,李丽就毅然离开了。李丽离开之后,10月初,一批工作人员相继离开,“那时候,我们一下就走了近20个人,都是自愿离开的。”李丽说,没想到公司没有给他们办离职手续,工资也不发了。

    “我们是2009年10月离职的 ,而每个月的10月20日是开工资的日子,也就是那天,他们应该给我们开9月份工资,但我们都发现,钱并没有到账,而且我们去办理离职等相关手续,他们也拒绝办理,这样我们去了新的公司也无法成为正式员工。李丽说,为此,新的保险公司还出钱给交了罚款,从业资格是没什么问题了,但是他们9月份的工资加上500元的押金,共有十几万元钱,到现在快十个月了,我们去找过他们很多次,一直交涉无果。“我们实在没办法了,十几万的工资从去年10月份到现在一直没动静。我们这些人中有个业务员,婆婆生病了,家里等着用钱,可是自己应得的工资却拿不到。”李丽无奈地说。

    ◎保险公司是他们违反了行业规定

    “我们有证据证明有公司确实是恶意挖角,并且之前也已经告到了保协会,但现在事情已经在处理中了。”某保险公司企划部经理王先生表示,保险公司之间人员流动是正常的,但是这个程度有明文规定。“同一公司中离职同时不能超过 5人,6个月不能超过20个人。那家公司先挖了我们这边一个领导过去,之后她又回来鼓动其他员工,以高薪、晋升等优厚的条件把几个主力挖走,这对我们公司产生了很大影响,这种行为明显属于恶意挖角和恶意跳槽。”王先生说,但是因为行业协会多次出面协调,6月底我们就开始给他们分批办理手续了,办理之后再给他们发工资。”

    ◎保协会这些员工的做法欠妥

    记者就此事联系了保协会,崔处长说,保险公司确实投诉到了我们这里 ,我们也对此进行了调查,当时这十几位员工一块跳槽,并没有到我们这里备案,而且这批跳槽的人数超过了我们限定的人数。而且他们离开之前也没有先去前公司办理离职手续,所以现在还是“不合名分 ”的状态。

    崔处长表示,这些人跳槽的原因我们不清楚 ,但他们之后的行为确实违反了相关的规定。“我们最终决定让该公司做出让步,陆续给这些人办理离职手续,并且退还工资。”

    崔处长说,行业内的人员流动应该是健康的 ,希望其他保险公司能引以为戒。

徐建

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