深化了对科学发展观的理解，对组织工作更好地服务科学发展的认识有新的提高。一是部机关党员干部受到了一次深刻的中国特色社会主义理论体系的教育，进一步加深了对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求的理解，增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。特别是在服务科学发展是新形势下组织工作的根本任务、改革创新是提高组织工作服务科学发展水平的根本动力、党和人民满意是检验组织工作服务科学发展成效的根本标准、统筹兼顾是推进组织工作的根本方法、公道正派是组织部门和组工干部的根本职业特征等重大问题上，全部上下进一步统一了思想、形成了共识。二是进一步开阔了眼界、开阔了思路、开阔了胸襟。充分认识到，要促进组织工作服务科学发展和自身科学发展，就要有更强的服务意识、更强的群众观念、更强的全局眼光、更强的改革创新理念和更强的辨证思维。三是进一步明确了创新组织工作、服务科学发展的思路与措施。针对查找的不适应不符合科学发展观要求的突出问题，深入剖析原因，从树立与科学发展观相适应的新思想新观念、深化干部人事制度改革、加强推进党内民主建设、创新人才工作、加快构建城乡统筹的党建工作新格局、不断提高组织部门自身建设水平等六个方面形成了新认识，提出了新措施。

    坚持查找解决突出问题与建立健全制度规定相结合，组织工作服务科学发展的制度机制得到新的完善。认真查找出服务科学发展的能力水平还有差距、服务科学发展的制度机制不健全、工作作风与服务科学发展的要求还有不适应不符合的地方、对领导班子和干部队伍从严管理的战斗性不够强等四个方面的突出问题，采取有力措施，积极改进。按照“组织部长下基层”活动要求，研究制定了《关于开展组织部长访谈活动的实施意见》，通过开展部长访谈活动，使部领导班子成员能够坚持主动问政于民、问需于民、问计于民，凝心聚力推动组织工作实现科学发展。为培养造就高素质的干部队伍，提高干部服务科学发展的能力，制定了《干部教育培训管理和考核办法（试行）》，实现了干部教育培训工作的科学化、制度化、规范化。强化激励约束机制，确保包村帮扶工作取得实效，制定了《市直部门包村帮扶工作考核办法》，推进了包村帮扶工作的顺利进行。制定了《关于进一步理顺镇（街道）股级干部选拔任用工作的意见》，将原由组织人事部门研究任免的镇（街道）股级干部放权给镇（街道）自行研究任免，组织人事部门将工作的重点放在对任职条件、选任程序的审核把关、选任过程的监督及任职后的备案管理上，调动了基层单位的积极性。健全干部管理监督机制，坚持从严管理干部，制定了《领导干部经济责任履行问题责任追究办法（试行）》、《经济责任审计结果运用暂行办法》等6个经责审计制度，对任中审计、结果评价、责任追究等程序进行了全面细化，解决了“用财权”监督难的问题。

    学习实践活动与组织工作紧密结合、相互促进，部机关各项工作取得新的进展。注意把学习实践活动激发出的动力转化到组织工作实践中，把活动成效体现在做好工作的具体行动上，组织工作落实市委决策更加坚决有力，改革创新力度不断加大，公开性、透明度和群众满意度进一步提高，全面协调可持续发展的基础更加牢固。突出抓好了全市深入学习实践科学发展观活动面上的组织指导，整个活动进展顺利，发展健康，成效明显。创新构建了“一主三型”农村基层党组织体系，在巩固村党组织领导核心地位的基础上，创新产业型、功能型、联合型党组织设置模式，目前，已建立了25个新型党组织。建立了销号管理、智力帮扶、民主管理、奖惩激励“四项制度”，集中对93个后进村班子进行治理整顿，有66个实现了转化。创新了干部考核评价机制，变全年一考评为半年一考评，重点考评领导班子和干部在服务科学发展中的能力和表现，并结合考评情况进行治庸问责，促使干部变压力为动力，更好地推动科学发展，同时，对服务重点工程和重大项目的领导干部及一般工作人员进行跟踪考察，将考察情况作为干部使用的重要依据。大力开展了“人才建设年”活动，紧紧围绕我市经济社会的发展需要，分赴东北、西北、华北三线，重点引进外经贸、规划建设和文化艺术等方面的高端实用型人才，目前已与13人（含6名海外人才）达成初步意向。为增强干部服务科学发展的能力，编制了房地产开发流程、工业企业建设流程等6种本土化教材，对重点项目联络员和镇（街道）“一把手”等进行了6期系统培训，上半年共举办各类专题培训班50期，培训干部3200余人次。

     着力打造“模范部门”和“过硬队伍”，部机关自身建设得到新的加强。紧密结合组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率”活动和“组织部长下基层”活动，着力解决组工干部在思想作风方面存在的突出问题。一是积极开展了“公信组工”机关品牌创建活动，确立“严细高效、争创一流”的工作理念、“让党满意、让人民满意”的价值理念、“讲党性、重品行、作表率”的作风理念和“忙碌并快乐着，辛苦并幸福着，创新并实践着，磨练并成长着”的人生理念；根据组织部门和组工干部的特点，编写了《“公信组工”必读手册》，对“公信组工”的品牌内涵以“三字经”、歌曲、漫画等多种形式进行了生动详细地解读。同时，按照“公信组工”的标准要求，对17项重点工作进行了梳理，并逐项绘成流程图。二是在认真总结部机关“科室联村、党员联户”、“挂职帮扶”、设立“阳光组工服务窗口”等主题教育和实践活动成果的基础上，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，严格落实中组部《组工干部“十严禁”纪律要求》。三是努力建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的组工干部队伍。加强对组工干部的形势教育，加强对经济工作方针政策的学习，加强对全市工作大局的了解，使广大组工干部进一步增强服务大局、为党分忧的责任感，以奋发有为的精神状态积极做好工作。四是对部内重点工作，建立了严格的督查督办制度和预警管理制度，专门印发《督办单》，明确责任人，规定办结时限，督促工作落实，切实提高了部机关工作效能。