青岛市政协委员、青岛黄海学院董事长刘常青

　　大众网青岛3月27日讯（记者 孙雯丽）“西海岸经济新区的划分是今年青岛市政府全局统筹发展的重头戏，经济发展离不开专业的技术人才，所以加大技术人才教育，提高人才的福利待遇，是推动西海岸经济新区发展的强大助力。”今天下午，青岛市政协委员、青岛黄海学院董事长刘常青在接受大众网记者采访时说。他表示，现在政府加大优先支持发展教育，并准备在西海岸建立一个职业教育园区，把青岛几所职业技术学校迁到一起，如果能增加技术人才的待遇和福利，一定会更好的以吸纳和留住人才。
　　高级技工是西海岸的急需人才
　　西海岸经济新区的划分是今年青岛市政府全局统筹发展的重头戏，要发展经济必然离不开技术人才，因此，人才短缺、招工难等现象称为经济发展的一个很重要阻碍。黄海学院董事长刘常青表示说：“以北船重工、武船重工为代表的，都非常缺高级技工人才，尤其是在焊接技术方面的，再就是即将启动的胶南董家口港同样需要大批量的焊接人才，再就是机械、数控、汽车维修、机车技术应用的人才比较缺乏，伴随新型的产业经济发展，也会需要像港口物流，报关，尤其是董家口港的用工量还是很大的。”
　　从事多年职教生涯的刘常青在听完今年的市政府工作报告后很激动，他说：“政府今年要大力支持优先发展教育，今年政府在教育方面的财政投入提升到了17%，这也是空前的力度这么大。”企业普遍存在招工难，首先就是当地的技校提供的人才输送是远远不够的，青岛市现在已经计划在西海岸建一个职业教育园区，其中包括中德的职业教育学院，再把青岛的几所职业技术学校合并迁到西海岸，打造一个高水平、高层次的职业教育园区，这样就会西海岸经济园区和发展蓝色经济吸纳更多的人才。
　　真正做到事业留人、感情留人、待遇留人
　　李群书记在今年的第十一次党代会上提出，要加大引才、育才、聚才、用才力度，做到事业留人、感情留人、待遇留人，搞好蓝色硅谷服务配套区建设，让蓝色硅谷更加宜居，让在这里工作生活的人才更加幸福。刘常青表示，人才短缺的主要原因就是愿意学这方面的人才太少了，现在独生子女多了，都希望孩子坐在舒适的办公室里，怕辛苦，所以只有给员工提供高薪、高福利的条件，才能更好的吸纳人才、留住人才。相比来说珠三角的工资长三角高，长三角的比环渤海湾的工资要高，青岛的水平在沿海城市中还是相对较低的。如果能把薪水个福利提高，让员工觉得在这里工作有前途，才能真正的留住人才。