“现在的90后跳槽都把我们跳怕了，我们公司一年到头都在招人，新人进来前半年离职率特别高。”昨日，市人社局联合青岛大学、市南区政府、智联招聘共同举办的2014“圆梦青岛”高校毕业生专场招聘会在青大体育馆举行，320余家用人单位和1.2万毕业生参加了招聘会。记者现场采访发现，说起队伍越来越庞大的“闪辞族”，很多用人单位都是满肚子苦水，为了防“闪辞”，现场三成企业把原来定岗招聘变成了管理培训生招聘，先把人才一把“薅进门”，轮岗一年后再根据需求分配岗位。

　　员工入职一周开溜

　　“从大学招进公司的应届生，和从就业市场上招到的往届生，在稳定性上差别特别大，现在的大学生跳槽率太高了。”李女士是一家纺织企业的人事专员，据她介绍，从三四年前开始，她们人事部门就接触到各种“闪辞族”，有的新员工工作不到一周就开溜。 “我们这一行新人一进来还是要老师傅带，一般一年左右才能独当一面，这些迅速离职的学生，对我们企业来说损失不算小。”据她介绍，因为新员工留不住，原来仅需要一年两次的招聘，变成了一年到头四处跑，人事部门一年到头都在招人。

　　岛城一家大型课外辅导机构的招聘人员方宽觉得，毕业生频频跳槽，跟大学生期望过高有关。 “这些大学生对于自己适合什么工作其实心里也没数，很多都是抱着先进去看看的心态，如果前几周让他感觉落差较大，他可能就会产生跳槽的念头。 ”方宽说，很多应届毕业生刚一入职，往往就希望可以拿到不错的薪酬，但按照市场规律，他们这一行要干到三年左右薪酬才会有较大幅度上涨。 “多数学生都等不到加薪就走了。 ”

　　企业开招储备人才

　　为了应对这些一入职就离职的“闪辞族”，记者注意到，现场很多用人单位都打出了招聘管理培训生的牌子，在专业限制上也有很大的松动，有些管培生计划甚至没有专业限制。 “过去都是只有大企业才招聘管培生，中小企业还是定岗招聘为主，今天的招聘会有三成企业招聘管培生。”智联招聘市场公关经理战帅说，根据他们的调查，往年这一比例不足一成，而昨日的招聘现场，招聘管培生的企业比例达到了三成，其中多数是中小企业。

　　“毕业生进来之后第一年集中培训、轮岗实习、定岗实践，一年之后再根据个人成长定岗位。”山东世纪泰华集团有限公司的招聘人员介绍，他们企业今年尝试“新动力”招聘模式，为管理和专业岗储备人才，这一方面是让学生和企业有双向选择的机会，另一方面也是为企业储备干部。 “你一进来就把学生放到一个岗位，很多孩子觉得枯燥，如果一开始先轮岗稳定下来再分配岗位，对我们的培养损失也小一些。 ”另一家招聘管培生的公司负责人介绍，管培生在最终的定岗比例上可以调配，弥补了某些岗位跳槽率偏高的缺点。