中国共产党新闻网北京9月28日电 近日，中组部、人社部和国家公务员局联合印发《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》。在公考大热都成了社会现象的当下，降低艰苦边远地区基层公务员考录门槛。网友们纷纷认为，《意见》的出台，不仅能缓解边远基层地区招不来、留不住好干部的尴尬局面，更能提升边远地区干部队伍的整体素质，让立足基层肯奉献的干部有盼头，有门路。

　　网友“茶疆”认为，时下，部分基层公务员队伍结构老化、综合素质偏低等情况不容小觑，通过降低门槛，既可“不拘一格”选良才，又可让有心服务基层的人不再心余力绌。不仅能防止报考岗位“作废”，更能不断为基层输血，继而使边远基层的公务员队伍更加“鲜活”。“群众更爱能扎根基层的“土”干部”，网友李亮花说，“土”干部们就是一面明镜，虽然“灰头土脸”，但最能照亮群众的心窝。网友“文刀无锋”认为，在基层成长，从基层选拔，到基层培养，是党一贯的用人方针。《意见》的出台，不仅能树立重视边远基层的用人导向。更能让长期在边远基层工作、实绩突出、群众信任的优秀干部“有盼头”、“有甜头”。

　　边远基层编制少、任务重、级别低，也是留不住干部的客观原因。网友“多舞”说，个别地区还存在治理方式落后，政治生态不良的现象，加深了基层干部的失落感，导致有些人把基层当跳板，只求早日“过关”。网友“苏立波”说，基层工作真正考验之处并非高精尖的专业技术，而是能否持之以恒地漫长坚守。设置过高的门槛只会将有心报乡里的人才拒之门外，引来一心找跳板的“凤凰牌”干部，更难做到真正为群众服务。网友“沧海之云”说，除了待遇低、条件苦、福利差等物质因素之外，基层干部长期得不到社会的关注，还面临污名化、群众误解等危险，既流汗又流泪，导致基层干部缺乏荣誉感和归属感，自我价值难以实现，这也是导致基层干部流失的重要原因。

　　“重申用人导向，让边远地区饱经历练的基层干部有出路”，网友“河图”认为，要关心艰苦边远地区基层公务员人群的“出路”，服务期内加强跟踪培养，促进更好较快成长，在服务期满的各级遴选招考上作出适当倾斜或者进行定向招录，才能让他们有为有位，安心扎根基层干事创业。网友“蒋妥”认为，梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出！基层干部是最贴近群众的干部，尤其是从艰苦边远地区基层走出来的干部，更能做到晓民声、知民情、解民忧、顺民意、暖民心！网友“书轩阁”认为，适当增加招录少数民族岗位的数量，并在岗位设置上给予本地相应倾斜，使更多的本土人才能进入干部队伍，确保边远基层地区的干部留得下、用的上，助力边远地区的经济发展。