李海丰

　　公务员工资，一直是舆论热点话题。目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，改革亟待破局。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”，到底是哪些因素掣肘公务员工资改革？新一轮公务员工资改革怎么改？在收入分配改革全局中应处于怎样的方位？对此，人民网特别推出“十问公务员工资改革”系列报道，与网友一起探讨。（来源：人民网2014年09月17日）

　　近两年，有关公务员话题一直是人们热议的焦点，似乎一涉及到公务员话题，人们都很敏感，这与中央高压反腐态势分不开。公务员工资问题一直让人们争论不休，一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”，可以说，众说纷纭，看法不一，正所谓“公说公有理，婆说婆有理”。

　　那么，公务员是否涨工资？涨多少？显然不能马上下定论。全国各地情况各异，不可能形成一个统一标准，怎样找到一个平衡点，怎样建立一个科学合理的工资制度，这些问题都有待深入研讨，从一定程度上来说，公务员工资改革需提上议程，我国约有700多万公务员，建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。

　　笔者认为，人民网特别推出“十问公务员工资改革”系列报道这个活动非常好，与网友一起探讨，可以集思广益。现在的问题在于，一部分人并没有理性客观的看待公务员是否涨工资问题，透过一些评论文章，有的观点比较偏激，只从个人利益出发，并没有认清深层次问题。在笔者看来，公务员是否涨工资问题涉及到整个群体利益，我们可以发表个人看法，可以有正当的诉求，但必须客观理性。从个人角度来看，公务员涨工资涉及到个人利益，这无可厚非，但从长远角度来看，这关系到整个公务员队伍的管理，关系到国家的治理体系和成效。所以，我们看待公务员是否工资问题要理性，冷静的面对，正所谓“心急吃不了热豆腐”。

　　现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，改革亟待破局。在笔者看来，公务员工资改革需要一个过程，需要权衡各方利益，不可能一蹴而就，对于公众和公务员这个群体来说，应该转变思想观念。具体来说，公众对公务员这个职业不要一直有偏见，要客观看待这份职业，公务员并没有所谓的各种福利待遇，尤其是基层公务员，工资福利待遇没有人们想象的那么好，看待问题不能以偏概全。对于广大公务员来说，无论工资涨不涨，都必须认真干好本职工作，要深知肩负的历史使命，不能为此有消极怠慢工作的情绪，要保持一颗良好的心态，理性看待公务员工资问题。

　　纵观人们的各种争议，公务员工资改革已是大势所趋，新一轮公务员工资改革怎么改？在收入分配改革全局中应处于怎样的方位？这些都需要相关部门和专家学者深入研讨，制定完善的改革方案，从国情出发，只有建立一个科学合理的工资制度，才能平衡各方利益。对于公众和广大公务员而言，我们对待公务员涨工资问题理性看待是明智选择，我相信，国家一定会解决好公务员工资问题，让我们静静的等待，稍安勿躁。