年报显示，招商轮船巨亏21.84亿元，多位高管年薪仍过百万；酒鬼酒卷入存款被盗、公务消费限令亏损3000余万元，董事长年薪仍为91.24万元；发生“丢钱”事件的*ST大荒总经理薪酬上年激增2627.50%，公司净利润却持续多年下滑连连报亏……(9月9日《经济参考报》)

　　国企高管薪酬普遍存在过高，仅从年报中的固定部分薪酬看，国资高管薪酬已超过A股平均水平，2013年薪酬超过500万元的高管有53名。而更令人难以接受的是即使是企业经营亏损也丝毫无损，仍然若无其事的拿着高薪，甚至还毫不羞愧的涨薪。

　　国企是国家投资建设，而且享受着种种优惠政策和不同的补贴，再则，国有企业是全体公民所有，其的利润分配不能像私企那样相对自由，要有相应的约束度有奖也有赔，在控制的额度内对经营有方者实行适当的奖，对亏损者予以相应的减，可是多年来，企业高管薪酬只见提或者稳居高位，鲜见经营亏损者降。如比较明显的：2011年披露年报上市公司中就有28家出现亏损，高管薪酬高出去年的达20家，整体薪酬同比增近一成。亏损不降薪酬反升，

　　与经济效益挂钩合理的涨薪酬是一条基本的原则，而亏损不降或者反升依照的是哪条规定，总不可能亏损也有功，如果是亏损可加薪，这是一种什么机制？只会鼓励懒人，没有标准的“莫须有”乱涨薪。诚然，亏损不能一概认为是不作为而致，也许有尽了力而无法转变，也许有受国际市场的影响等等，但不管是何种原因，亏损就是亏损，既然要与经济效益挂钩，就得有升也有降，不然就没有一个标准，谁都可以强调客观原因。

　　严重亏损意味着企业没有利润反而倒欠，而高管们仍然拿着高薪，这个高薪从哪来？只能是：要么伸手向财政要补贴，要么分解发展资金，要么加大亏损，如此高薪“拆东墙补西墙”显得不正当。而从另一个角度来说，薪酬“旱涝保收”干好干差一个样，反正不会影响个人的利益，何必去花那么大的劲，何苦去冒风险，由此鼓励落后，对先进也带来负面力。势必出现攀比涨薪，严重亏损者能涨，我更能涨，而且还可大涨。

　　国企高管薪酬越来越高，到了严重亏损也能拿高薪的地步，说到底是自量权太大，想涨薪就涨，想涨多少就涨多少不受约束，这与管理机制的缺位不无关系，要规范国企高管的薪酬，首先还得从严重亏损的企业高管入手，依照市场化规律，突出以经济效益挂钩的分配原则，不能将亏损者也当作功臣。