月薪7000请厕所清洁工意义大于争议

　　作者：高仁建

　　最近，某景区一则“7000元月薪找洗手间清洁工”的广告让不少网友和公司白领纷纷“心动”。招聘条件并不太严格——年龄20至40岁，学历高中以上，会粤语和普通话，还要有“1年以上国际品牌五星级酒店洗手间工作经验”，就可以了。这则招聘广告短时间被网友疯转2000多次。据悉，自广告挂出4天以来，目前已经有200多人报名应聘。（8月4日《广州日报》）

　　广州某景区发高薪招聘广告热爆网络，有的在网上跟帖说：“我在网上看到这个招聘广告就泪奔了，月薪7000元招洗手间清洁工，我们月薪四五千白领情何以堪！”有市民对招聘并不“感冒”，直说“见怪不怪，没有什么特别”，有市民甚至怀疑景区在自我炒作，“不过是景方的一次招聘，搞搞噱头博取注意而已。”

　　如果冷静地分析，其实这份高薪并不好拿，洗手间清洁工工作一点都不轻松，劳动强度大，都是体力活，打扫洗手间，必须忍受各种脏累臭，时刻值守，洗手间不能存有一点污迹；洗手液、厕纸没有了就要及时更换；地面脏了也要立即弄干净；一天几乎不能停手；节假日高峰，每几分钟就要扫一次地，身娇肉贵的人未必能“顶得上”。

　　当然也有有大学生网友则发出了不同的声音:我们辛辛苦苦的读了十几年的书，大学毕业后，做的工作都是有相当技术含量的,这种脑力劳动一般人无法胜任,才一个月拿不到5000元，像这种7000元高薪都是高管们拿的!”

　　现在社会上很多人，甚至包在校的大学生，之所以会觉得清洁工“低人一等”，其中很重要的一个原因就是传统观念作怪，认为清洁工所干的工作“上不了台面，见不得人”。一方面，在中国，卫生间清洁工这个职业，是与低收入、又苦又累、不受尊重等生存状况联系在一起，这就导致大众的观念认为清洁工的工资不能太高。另一方面，清洁工，说到底也是一种公共服务项目，城市整洁舒适程度，关系到每个人的环境福利，应该吸引更多的人，留住更多的人奉献这个岗位。某种意义上，韩国清洁工高年薪就是一面镜子，在韩国，清洁工享受公务员待遇，待遇远高于人均水平，退休后有保障，他们的好福利好待遇折射出的是我们的短板。

　　借此，我们应该适当改变一下思维方式。各行各业的高薪工作不是一定非要和留学生、高学历人才和白领联系在一起的固有观念，同样作为城市的美容师，国内国外待遇差距如此之大值得关注。社会要允许给他们创造发展上升空间，鼓励他们在营造更好的执业环境上做出最大的努力，这才是对一份职业的真诚热爱和忠实坚守。

　　日前，北京大学市场与媒介研究中心与赶集网联合发布了《90后毕业生饭碗报告》。而这份来自35万余份有效问卷的报告显示，2014年应届毕业生平均起薪每月2443元。而这次负责招聘清洁工的李小姐说：“7000元这个是税前月薪，还不包括五险一金和加班费，如果算上加班费，月薪可能高达9000元。”另外公司还提供一系列福利，包括每月一天的带薪病假、工作满12个月就可以享受年假、外游和聚餐福利。两则新闻比对，就感觉出月薪7000请厕所清洁工意义大于争议。

　　在城市管理日益需要科学化的大背景下，很多苦累的职业高薪招人是社会发展的必然，清洁工这个复杂岗位也不例外。我们作为一个人力资源大国，必须引导树立正确的新就业观，才能使剩余劳动力从重重就业困境中突围。