大众网青岛1月12日讯 数字人事是国家税务总局在干部队伍管理体制上的一次大胆尝试和重要改革。乘着大数据时代的东风，顺应从严管理干部的需求，数字人事将税务系统内现有的各种干部管理、考核和使用制度整合起来，为每一名干部建立个人成长账户，通过数字化、信息化、轨迹化的指标数据，对干部的职业生涯进行全程、全面的记录和指导。

　　按照税务总局部署，青岛国税局选取四方国税局、即墨国税局作为首批试点单位先行上线运行数字人事信息系统。自2016年12月1日至今，数字人事如春风化雨，逐渐融入到干部日常工作中，成为不可或缺的一部分，于潜移默化中发挥积极作用，为干部队伍带来了一股蔚然新风。

　　良好工作习惯逐渐形成

　　“这一个月来，每天上班第一件事就是登录数字人事系统，看看领导有没有推送新的工作任务和待办事项。下班前最后一件事也是登录数字人事系统，回顾一天的工作，认真写好工作记实。”即墨国税局60后干部老李表示，数字人事给自己和身边的同事带来了潜移默化的影响。每完成一项工作都在系统内做好记录，并定期回顾所做工作，大家逐渐形成了工作前有目标、工作中有计划、工作后有记实、定期回顾、不断完善的良好工作习惯，有效提高了工作效率。

　　敬业乐业精神大旗高扬

　　四方国税局85后青年干部小张在谈到数字人事时,兴奋得说:“每天的工作记实，让我去思考一天做了什么，还有什么需要去做。当有一天看到领导为我的工作记实点赞时，顿时感到心头一暖，原来我所干的工作领导是看在眼里的。”数字人事的推行，使干部工作自主性明显增强，工作的完成情况通过日志展晒等功能模块，也受到了更多人的监督和见证，在干部中形成了敬业乐业、比学赶超的向上氛围。

　　浓厚学习氛围再掀高潮

　　数字人事为广大干部的成长发展提供了广阔前景，“业务能力”模块按照专业分类，设置不同能力层次及相应的达标要求，引导干部不断提高业务能力，参加测试获得相应职级。对于新入职的青年干部来说，面临着全新的压力和挑战：“以前大家不分学校、不分学历，招录进来起点都一样。现在完全变了，我必须加倍努力！” 工龄久、资历深的税务干部也感受到了新的机遇和动力：“参加业务能力测试不仅可以获得加分，而且可以更新知识结构，再次点燃了我们勤奋学习、努力工作的激情。”

　　模范带头作用充分凸显

　　在数字人事推行过程中，部分税务干部年龄较大，有的临近退休，但对数字人事工作从不推辞、不松懈，团结协作，互帮互助，从对系统操作不熟练到坚持每天撰写工作记实、拟定工作任务。青年干部则自觉将数字人事作为日常工作的一部分，积极学习数字人事知识技能，主动担任起部门数字人事“讲解员”，充分发挥青年干部“做、讲、帮、导”作用。老干部严于律己树楷模，青年人积极进取勇当先，起到了良好的模范带头作用。

　　虽然试点开始至今只有短短月余时间，但是数字人事的推行已逐渐为试点单位带来了一股清风正气。2017年1月1日起，青岛国税局机关及市南国税局开始第二批试点运行，其他区市局也将陆续加入试点行列。随着接下来数字人事系统的不断完善、推行范围的不断扩大，必将在全市国税系统形成人人向上、终身向上的积极氛围，涌现出源源不断的骨干人才，推动青岛国税事业乘着数字人事的东风再谱辉煌篇章。