最近，相信不少公司都遇到了这样的一个现象：由于不少年轻人在春节过后突然离职，导致这些公司里面的工作人手不够，在相关的工作任务没有减少的情况下，这些公司为了完成工作进度，只得让剩下的员工们加班。记者随机调查了岛城的数十家单位，发现这些单位在春节之后都有不同程度的员工辞职现象，部分单位甚至达到10%。而在新员工入职之前，这部分剩下的员工只能加班。对于一些人来说，由于分工不同，接手原先并不熟悉的工作，还导致了工作量和工作环境变化太大而吃不消。

    天天加班，他累进医院

    在株洲路一家外企工作了一年的小刘，最近产生了辞职的念头。问起原因，原来是春节过后，单位里面不少同事都辞职了，原本每天需要工作 8小时的他，不得不每天工作 10小时，这让他每天晚上接近9点才能下班，第二天又要像平时一样早上7点半就要到单位，如此干了两周之后，到了周末小刘病倒了。

    记者联系上小刘的时候，他还在医院打吊瓶。说到最近的工作，他也是十分无奈：“我们公司平时就是做一些化学检测，比如杯子和瓶子之类的，看这些杯子的质量能不能达到一些相关的要求，按照平时的工作量，一天干8小时基本就够了。每天重复检测，虽然说比较枯燥，但也还算轻松。但自从这个月开始，我们基本每天都要加班，即使到了周末的时候也要去干俩小时，领导说是因为最近辞职的人比较多，为了赶工期不得不加班，所以就让我们暂时先忍忍，说很快就会招募新员工了。”

    小刘说：“我们一般每个星期都有工作量要求，比如说一周检测1000个杯子，原本我们那一组是10个人，现在俩人辞职了，也就是说剩下的8个人要干原来10个人的活儿，虽说有加班费，但一个小时才15块钱，晚上那个地方公交车很少 ，等不到还要打车回去，再这样下去，估计我也离辞职的日子不远了。”

    在一家创意公司上班的小李，最近也产生了跳槽的想法。

    问起想跳槽的原因，小李说：“原先我只是在公司做一些文案，每天虽然说要写不少东西，但毕竟加班的时间也不多，基本每天5点半左右就能下班了。春节之后，我们部门有两个姐妹辞职了，她们走了之后，原本属于她们的工作很大一部分就摊到了我头上。所以她们走后，我白天的时候就经常出去联系客户，回去之后还要写文案，一个人要干两个人的活儿，以前每天基本6点就能到家，但现在却要经常忙到8点半，天天晚上吃泡面的日子真受不了。更无语的是，虽然干了两个人的活，最后的工资却一点都不给涨。”

    小李无奈地说：“我曾经跟领导交流过，但领导的意思是马上就来新人了，文案的工作可以以后交给新人做，暂时先忍忍。但是我真忍不下去了，这一个月下来我瘦了5斤，再这样干下去估计就要猝死了。”

    专家：既是机遇也是挑战

    在记者调查的过程中，发现不少用人单位在春节过后都出现了员工辞职的现象，有的用人单位虽然也有加班次数增多的现象，但多数员工都可以接受。在一家网站做编辑的小黄告诉记者，他们网站虽然也有10%的员工辞职，但是由于分摊到大家身上的工作并不多，所以短期内的加班还是可以理解的，而且单位也给涨了一部分工资。
    如此加班确实让人受不了，那么应该如何应对呢？某知名企业人力资源主管认为，找不准定位是职场新人的通病，作为职场新人，要学会自我克制，尽管新人成长需要一定过程，但人生计划还是需要长远，不能在工作不顺的时候就想到跳槽，让频繁跳槽形成一种惯性，应理性对待跳槽。

    同时，离职潮会给用人单位带来很多岗位缺口，加上很多的高校应届毕业生即将就业，必然会带来新的应聘潮。因此对于用人单位剩下的员工来说，这一段过渡期既是机遇也是挑战，如果能够抓住机遇，对于突然带来的工作调整能够及时调整好自己的话，在接下来的职场当中必然会找到新突破。同时，对于用人单位来说，也可以通过这段时间的调整发现员工的一些新亮点，在接下来的工作当中做到人尽其才。记者 潘立超