怀孕，对于一个女人来说是最幸福不过的事情，但随着一纸《解除劳动关系通知书》从天而降，原本让人羡慕的幸福生活瞬间被打破。7月17日，身为白领的齐女士向沈阳晚报、沈阳网记者爆料，日前，已经怀孕6个月的她，被公司解雇，而解雇的理由是：严重违反了该公司的规章制度。

　　白领投诉 怀孕6个月遭辞退

　　齐女士介绍，已怀孕6个月的她任职于沈阳一家房地产开发公司，职务是策划经理，属于公司中层，月薪7000元左右，体面的工作和不菲的收入，让身边的朋友羡慕不已。该公司在沈阳一共有两个项目，一个位于浑南，一个位于三好街。此前，她一直都在浑南的公司工作，但由于浑南项目的搁置，上月中旬，公司的人事部负责人曾找她谈话，打算将她调到三好街项目，但由于面临着降职降薪，所以当时她并没有同意。

　　此后，公司总部负责法务工作的负责人给她打来电话，劝说她到三好街上班。“事实上，在第二次谈话的时候，我已经有些服软了，但也提出了一些条件，例如对薪酬的保证等，这位负责人说，会将这些情况向上级进行反映，让我安心等消息就行。”齐女士表示，前不久，她盼来了公司的最终决定，让她意想不到的是，公司最终的决定竟然是解除劳动合同。

　　公司理由 连续旷工超15天

　　根据齐女士提供的《解除劳动关系通知书》，解雇的理由是“严重违反了该公司的规章制度”，具体来说，就是连续旷工日超过15天，根据的是《劳动合同法》第39条第2款的规定。

　　对于公司下发的《解除劳动关系通知书》，齐女士认为，这完全是一个莫须有的理由，因为在未接受到三好街项目工作的解决方案前，她始终都在浑南公司上班，并且每天都坚持打卡，根本就不存在旷工一说。

　　当天，沈阳晚报、沈阳网记者就此事与该房地产开发公司杭州总部进行了沟通，负责该公司人事工作的负责人在得知情况后表示，这件事情需要了解一下才能给答复，之前这件事是由公司的法务人员来处理的。随后，记者辗转与该公司总部的法务人员取得联系，该工作人员以“公司没有授权其接受记者采访”为由挂断了电话。

　　准妈担心 生育险等打水漂儿

　　齐女士告诉记者，得知被开除的消息，她非常上火，并直接导致身体不适，出现下体流血的迹象，为了保险起见，她在家人的陪同下赶紧去了医院检查，所幸并无大碍。

　　齐女士表示，经过这件事后，她对单位早已没有了感情，而当前让她最上火的是，眼瞅着预产期就要到了，如果在这个节骨眼儿被辞退，生育险、生育津贴都有可能打水漂儿。

　　齐女士表示，一旦被公司辞退，除非能马上找到另外一家公司上班，否则很难享受到全部的生育保险待遇，但是，又会有哪个单位能在这个时候雇用一个怀孕6个月的孕妇呢？

　　律师建议

　　申请劳动仲裁或起诉

　　对于齐女士的事儿，辽宁景博律师事务所律师蒲伟表示，根据《劳动合同法》的相关规定，在单位职工怀孕的情况下，除非职工做出了违法行为或者严重违反单位规定的行为，否则用人单位是不能随意以任何理由开除怀孕员工的。

　　蒲伟说，很多企业都知道与有孕女员工解除合同是违法的，因此，他们可能在女员工怀孕时故意调整岗位，“逼”女工自动离职，而事实上，这种方式也是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，这意味着，用人单位无权在女职工怀孕期内降低其基本工资。

　　在蒲伟看来，齐女士的问题可以通过以下途径进行解决：首先与公司方面进行协商处理，如果协商不成，可以根据合同，找劳动仲裁部门进行仲裁或者调解，如果劳动仲裁部门仍然解决不了，还可以通过法院起诉的方式维护自己的合法权益。（沈阳晚报、沈阳网高级记者 白昕）