随着现代医学的发展，虽然男护士越来越受欢迎，但由于长久以来社会偏见，男护士依然是很多人眼里的“异类”：一方面是职场“香饽饽”，医院争着要；另一方面是社会多方面的歧视、相亲不被认可、女病人的异样眼光与挑剔……

　　对于男护士这一职业，还存在着哪些困惑？东方今报记者对此做了调查。

　　【现状】

　　“护士先生”求职成香饽饽

　　23岁的李中方，今年刚从郑州大学护理学院毕业。

　　在这个毕业生潮水般的找工作季节，他原本还有很多担心。但在投放几次简历与面试后，给他带来了很大自信。河南省内有好几家三甲医院都向李中方抛来了橄榄枝。

　　但李中方的顺利，仅仅是一些较为稀少的男护士的“特例”，同班的女同学，却没有这么受欢迎。

　　郑州大学第一附属医院护理部王护士长分析，护士是一个劳动强度很大的职业，尤其是在危急重症病人护理方面，男性一般比女性更有耐力，应急能力也更突出。遇到紧急情况时，男护士具有较强的理性判断能力，比女护士更加适合急诊室。而且由于性别的关系，一些涉及男性隐私的泌尿科男患者也乐意接受男护士。

　　另外，男护士胆大心细、沟通能力和对新鲜事物的接受能力也比较强，比女护士更能胜任现场抢救、仪器操作和重症护理等方面的工作，如果遇到诸如病人或家属有过激行为等突发事件时，男护士的优势就更加明显了。

　　“现在全省有4000多名男护士，相比以前仅有1%的比例，部分医院差不多已能达到2%。”河南省卫生厅相关负责人介绍。

　　【对比】

　　体能优势理科优势不可取代

　　男护士在理科方面的优势也很突出。

　　郑州人民医院颐和医院手术室的孟虹舟，就是一个很好的例子。

　　因为男生对于器械的天然敏感与优势，当种类繁多的医疗器械偶发故障时，他们找原因修理起来更为轻松。

　　孟虹舟说，从业4年来，他被无数人问过“男护士与女护士相比有哪些优势”？

　　他说，首先就是体能上的优势，在他们手术室，一天中至少需要10个小时站立进行手术配合，很多时候还要连轴转，很多女护士根本无法承受。所以，一些急诊科室、重症监护室科室、骨科科室，都急切需要男护士。

　　另外，一些血液透析科室，还需要善于操作专业设备的护士。

　　对器械天然敏感的男护士们成了不二人选。

　　【问题】

　　对象难找成了共同苦恼

　　但是，由于长期男女发展失衡，社会上对男护士还有很多偏见与不理解。

　　孟虹舟说，他们班里有40多名同学，学护理的只有6名，但最后坚持下来的只有他一个。

　　“刚开始亲戚朋友听说学的是护理，都投来异样的眼光。”孟虹舟说，令他感动的是，还是父母给了他支持与力量。如果不是父母的支持，他或许也做了半路逃兵。

　　另外，对象难找也成了男护士们共同的苦恼。

　　荣获“最美护士”称号的杜丹，在舞台上就透露了一个令他感到愧疚的事：他因男护士身份多次相亲被拒绝，最后只好隐瞒职业与如今的妻子交往，后来才敢说出实情。

　　而90后的孟虹舟，谈了一个女朋友也是一名护士，俩人情投意合。但令人惋惜的是，在女朋友家人听说他的职业后，再没有下文了。

　　“我现在只有努力工作，得到更多认可，才会让大家理解我，接受我。”孟虹舟感慨道。东方今报记者董彩红/文沈翔

　　【呼吁】

　　社会应给予男护士多些关爱

　　由于社会不理解，再加上工作压力大，男护士的离职率很高。

　　“医院先后有俩男护士都辞职了，都是骨干。”河南省某三甲医院负责人惋惜道。

　　护士流失率高与待遇低、社会地位低这“双低”有一定关系。

　　记者调查得知，刚毕业的护士每月只有1000多元工资，同时还要加班熬夜，医患矛盾、社会的不理解让他们承担了更大的压力。

　　“呼吁社会给予该行业多些关爱，有关部门应修正不合理的护理价格，并提高医护人员待遇。”多名男护士在接受采访时袒露心声。

　　最早从事护理工作的是男性

　　据历史记载，最早从事护理工作的是男性，在11~13世纪，男性承担了一半以上的临床护理工作，直到19世纪后期，男性仍然与女性一样从事护理工作。但随着社会的发展，人们逐渐改变了这一看法，认为护理工作由女性充当更为合适，从而导致男护士数量的大为减少。20世纪中后期，随着护理学专业的发展和实际需要，在国外，男护士的数量又开始增加。

　　在中国，1906年3个国外教会创建的北京协和护士训练学校招收男护士，这里培养出了我国最早的男护士，随后有少数几家医院也开始培养男护士。1977年，全国恢复招生制度后，一小部分护校又开始招收男护士，但数量极为有限。20世纪后期，男护士的数量开始慢慢增长。

　　护士去哪了

　　26岁的江西省儿童医院小儿心脏病治疗中心护士高莉，4月份值了15个夜班。而去年一年，她共值了118个夜班，这意味着她全年近三分之一的时间在上夜班。尽管如此，医院在收治最高峰时，护理人手依然非常紧缺，全院普通病房1500余张床位配备了不到500名护士。

　　事实上，1978年，原卫生部《综合医院组织编制原则(试行草案)》规定，医疗卫生机构病床与护士的配备比例不得低于1∶0.4。2008年5月12日，国务院出台《护士条例》，再次以法律形式将这一标准确立下来。36年过去了，三级医院普通病房床位与护士1∶0.4的床护比，仍是一个难以落实的“参考标准”。

　　江西省护理学会副理事长孙庆宁曾多次参与对江西省各级医院“床护比”的调查。她告诉记者，目前，江西各大医院普通病房的实际“床护比”普遍难以达标。“如果按编制床位核算勉强可以达标，但算上加床后就难以达标了。”据统计，江西省儿童医院的编制床位为1200余张，而医院连续5周的日平均实际住院病人超过1700人次。　　据新华社