大众网青岛2月16日讯（记者 刘宇昕）16日，大众网记者从青岛市人社局获悉，市委组织部、市人社局联合印发《关于推进公务员职业道德建设工程的实施意见》（以下简称《实施意见》），对青岛公务员职业道德建设进行部署。其中，组织编制了公务员守则、诚信手册或公务员言行负面清单，并纳入公务员平时考核指标体系。
　　据了解，在贯彻落实中央公务员主管部门有关要求的同时，《实施意见》总结吸纳了前期工作实践，进一步细化了措施，突出青岛特色和可操作性。组织各级各部门以探索建立适合自身特点的职业道德规范为目标，立足公务员的职业性质和职责任务，组织编制公务员守则、诚信手册或公务员言行负面清单，并纳入公务员平时考核指标体系，从严规范公务员履职行为，进一步规范窗口服务单位（岗位）公务员、执法队伍公务员的服务标准、职业操守等。
　　实施公务员职业道德教育计划，确保每人每年接受职业道德培训或者参与职业道德实践活动的时间总计不少于8学时。依托基层单位、服务窗口创建公务员实训基地（点）、实训窗口（岗）等，有针对性地开展公务员实训。创建青岛市公务员职业道德建设特色实践教育基地，开发现场教学、实训等特色课程，建设专兼职师资队伍，大力开展“双基”（基层和机关基础岗位）公务员培训，提升公务员职业道德水平和实际工作能力。同时，进一步挖掘机关内部培训资源，发挥机关内设机构处（科）长和业务骨干的作用，推进处（科）长岗位带训和新录用公务员导师带徒工作。
　　继续主题实践活动，推动公务员职业道德建设经常化，以“争做人民满意的公务员”为主题，以“四个一”活动为载体，营造良好的职业道德建设氛围。各级各部门要办好道德讲堂（论坛）；组织好主题征文、演讲比赛、大讨论、诵读文化经典、窗口单位（岗位）公务服务情景剧创作演出等机关文化类竞赛；打造好公务员进企业、进社区、进农村的“为民志愿服务”团队和服务品牌；逐级培育、选树公务员“职业道德标兵”“为民服务示范岗”，形成行业有标兵、单位有榜样、身边有先进的良好局面。
　　《实施意见》中还明确了职业道德建设的考核奖惩措施。市公务员主管部门将加强组织领导，指导督促各级各部门结合实际扎实推进，推动青岛公务员职业道德建设迈上新台阶。