大众网青岛9月1日讯（记者 蒋甜）近日，青岛市协调劳动关系三方（市人社局、总工会、企业联合会/企业家协会、工商联）联合印发了《青岛市推进实施集体合同制度攻坚计划实施方案》，在全市企业和企业化管理事业单位推进集体合同制度攻坚计划，确保2015年末集体合同签订率达到85%。
　　据了解，此次攻坚计划将继续以非公有制企业为重点对象，推进工资集体协商，并引导女职工较多和职业危害较大的企业开展专项协商。同时，强调针对不同企业生产经营情况实施分类指导，做到因企制宜、分企施策。
　　记者在采访市协调劳动关系三方相关负责人时了解到，在全面深化改革的新形势下，市协调劳动关系三方深入推进实施集体合同制度攻坚计划，负责人强调，在此次攻坚计划活动期间，各级人社部门要全面摸清本地区企业数量、职工人数和已开展集体协商签订集体合同情况，统筹规划三年工作任务。各级工会要把推进集体合同制度建设摆上更加重要的位置，在注重抓好集中要约、行业协商、队伍建设、源头参与、典型示范、理念宣传等方面下功夫，推动形成制度支撑有力、机制运转高效、职工参与广泛、实施效果明显的集体协商工作新局面。企业联合会、工商联要在切实维护企业的合法权益的基础上，重点做好引导企业经营管理者树立协商理念、督促企业切实履行社会责任、指导企业提出要约和应约、督促履行集体合同和加强基层企业组织建设等工作。
　　据悉，此次攻坚计划仍将行业性、区域性集体协商作为深入推进集体合同制度建设的重点形式和主攻方向。各区、市协调劳动关系三方应大力推进建筑业、采矿业、餐饮服务业、服装制造业等劳动密集型行业开展集体协商，签订行业集体合同，并将行业集体协商逐步向知识密集型产业、新兴产业拓展。区域性、行业性集体合同的形式可以灵活多样，可以签订综合性集体合同，也可以签订专项集体合同。