“此前召开座谈会的时候，就有很多社区负责人提出社区人员不足，年龄偏大等情况 ，希望能够给社区增派人手，这次 200名本科以上学历社工到位，给社区增添了年轻力量 。”6月 18日，市南区招聘的200名社区工作者经过5天的培训，已经到各个社区开始正式工作。记者采访得知，此前市南区社区工作者平均年龄47.29岁，40岁以上的占总人数的85% ，而新招聘的人员大多是“80后”和“90后”，其中硕士生占比16%。据介绍，这些社工在合同期限内，实行优胜劣汰制。

　　为社区工作注入年轻元素

　　“我们社区之前实际在岗人员4人，平均年龄在 40岁以上。”香港中路街道香港中路社区居委会书记兼主任孟范香坦言，以往社区工作事情繁多，从各级下达的任务量多达200余项，有很多的事项都需要入户走访 ，有时候还需要每天上网进行数据的处理。“尤其是我们管辖范围内各种企业比较多，光是企业和个体经营者就有2000多户，在做经济普查的时候格外费力 。”孟范香说，再就是创城入户的时候，几乎是全员加班每天都很忙碌。

　　“我们辖区居住的人群年轻化，我们特别需要年轻人来充实我们社区力量 。”孟范香告诉记者 ，这番话她在市南区群众路线教育座谈会上也提到过。而正是因为诸多像她这样的“小巷总理”建言，市南区决定在全市招聘200名社区工作者，来充实社区力量 。“招聘的时候就要求学历在本科以上，年龄在35岁以下，自从招聘开始启动，我们就盼着这些新人早点上岗。”孟范香说，他们社区增加了两名年轻人，她觉得特别高兴。

　　“从最后招聘的情况来看，工作人员的年龄大多数在 30岁以下，以‘80后’和‘90后’为主。”市南区人力资源开发服务中心副主任许洁先告诉记者 ，青岛市提出公共就业服务向基层下沉，试点工作就在市南区展开，这就给社区工作带来很大压力 。“此前，社区工作者平均年龄47.29岁，40岁以上人员占总人数的85%以上，年轻力量相对薄弱。”

　　工作分配采取就近原则

　　今年30岁的刘晓靖是毕业于华东师范大学的硕士，由于毕业时母亲正好摔断腿，家中还有卧病在床的爷爷需要照料，她就一直在家照顾老人。“后来我就结婚生子，在家照顾孩子，一直没有工作。”刘晓靖告诉记者 ，毕业3年都没有接触社会，她觉得社区工作还是很适合她的。“我父亲目前从事的也是社区公益性工作。”

　　对于刘晓靖来说，社区工作是陌生的。“前段时间看到中山路街道一位三支一扶大学生商鹏救人的事情，我也侧面了解了社区工作的内容。”她说，在社区工作会接触到很多需要帮助的人，商鹏在从事社区工作的时候也将自己的英语专业优势发挥出来，可以帮助更多的人。

　　当记者询问作为一名硕士到社区工作是否会觉得屈才时，她坦言，博士也未必会比社区主任在管理社区方面做得好。“每个人的价值观都不一样，我觉得在社区工作可以帮助到很多人。”采访中，记者得知，市南区专门对这200名社区工作者进行了培训。“主要包括市南区的区情、市南区经济状况 、民政工作、安全生产、信访等各方面的情况 。”刘晓靖说，前两天她来社区熟悉情况 ，18日开始她就进入了正式的工作。“我主要负责安全生产监管方面的工作，利用网格化管理系统，对平时的检查信息进行维护。”

　　据介绍，为了让社区工作者离家近点，在分配时采取就近原则。“我就住在徐州路，离这边很近。”

　　实行优胜劣汰制每年考核

　　在香港中路社区居委会，记者看到28岁的周慧英正在忙着接收文件。周慧英2013年从华南农业大学研究生毕业后就一直没有找到合适的工作。当她看到社区工作者的招聘信息之后，就赶紧报名参加考试。“我老家是即墨的，我的父母很支持我做这项工作。”周慧英说，她所学的专业比较冷门，也不大好找工作。“虽然这份工作的应发工资为2000元，但我觉得很有意义，不在于收入多少。”

　　周慧英说，来到社区之后她越发喜欢这份工作。“我觉得社区有很多需要我们帮助的人，这份工作让我觉得能够体现自我价值，也能回馈社会贡献自己的一份力量 。”周慧英告诉记者 ，这几天她在社区跟着主任熟悉各项业务，觉得社区工作特别有意义。

　　记者了解到，这次招聘按照社会公开报名、笔试、面试、体检、考核择优录用等环节进行。新录用人员将采取企业化管理，签订劳动合同，合同期限为4年，缴纳社会保险和公积金。在合同期限内，实行优胜劣汰制，即每年进行考核，对年度考核评定为“不称职”或连续两年评定为“基本称职”的，由所在街道提出解聘意见，以疏通社区工作者队伍“出口”，增强队伍活力 ，形成良性循环。