11月2日，市人才市场工作学习网发布10月份媒体以及网上人才市场情况，10月份的招聘单位比上月增加了52.4% 。而在智联招聘近期完成的“金九银十”跳槽热调查结果显示，今年9月以来，已经有29.93% 的被调查者完成了跳槽计划，相比去年同期的22.3%有所增长 。接受调查的青岛职场人，跳槽最主要的原因是企业发展没有前途。

　　10月单位招聘现井喷

　　11月2日，市人才市场工作学习网发布10月份人才市场需求状况分析。进入10月份，网上招聘、报纸媒体招聘共计服务了1261家招聘单位，数量与上月相比增加了52.4%，招聘需求充裕，供求职者选择的空间较大。

　　从职位分类来看，营销、业务、销售类人才长期居招聘榜首，本月共发布有效职位5706个，其中，招聘企业发布销售类职位1263个，占全部招聘职位的22.13%；同时，商业、服务行业内的一些基层岗位也较为抢手，如客服、导购、保安、营业员、美容保健等职位，占了近20%的比例。

　　21% 跳槽者有成就感

　　日前，智联招聘完成2012年职场人跳槽调查，共收到有效问卷19480份，其中有部分青岛职场人参与。

　　从调查情况来看，青岛职场人的跳槽欲望远低于北京、上海等一线城市。在跳槽的主要原因分析中，全国范围内，工作待遇低是导致职场人选择跳槽的主要原因，所占比例为22.82%。而青岛职场人跳槽的主要原因是嫌企业发展没有前途，占20.62% ；其次是工资待遇低，占16.49%。

　　在参与调查的青岛职场人对最近一次跳槽行为的评价中，21.05%的被调查者有成就感，感觉达到了心理预期；15.79%有挫败感，为盲目跳槽而后悔。

　　90后“跳蚤族”最活跃

　　调查显示，全国范围内90后职场新人已跳槽或有跳槽想法的，占该年龄段人群调查总数的98.08%，跳槽活跃度显而易见。其中有15.59%的人表示对跳槽的盲目而后悔，33.33%的人表示跳槽达到了心理预期。

　　参与此次调查的90后人群，除了19.61%的人因为工作待遇低、19.61%的人因为企业发展没有前途而选择跳槽外，工作单调乏味也是导致选择跳槽的主要原因，占了15.69%。他们在跳槽时，考虑最多因素为晋升空间以及有竞争力的薪酬和好的福利待遇。

　　■支招

　　有归属感可避免频繁跳槽

　　员工跳槽，尤其是以90后为代表的年轻人跳槽，是让很多企业人力资源管理者最头痛的事之一。记者采访岛城几位人力资源工作者获悉，“跳蚤族”跳槽是有规律可循的 。

　　李女士在岛城一家颇有规模的民企做人力资源工作近十年，她总结的规律是，新人进入企业，培训一周后就有人要走，因为觉得公司不适合他；在两三个月的时候，又会波动一次，因为此时一般会分配岗位，觉得不合适就走人；下一个跳槽的高峰期在一年半到两年的时间，员工有了经验就有了跳槽的资本。工作超过三年，在单位找到适合自己的岗位，选择跳槽的人就少了。

　　如何能让员工稳定下来？“对于刚毕业的学生 ，一定要在第一时间培养其对企业的归属感。”李女士说，有的大学毕业生频繁跳槽，心就静不下来了。如果是第一时间到企业培训，并且认可企业，毕业之后就正式上班，有了归属感，稳定性会强很多。