某大学生毕业大型招聘会，前来应聘的大学生人山人海 图片来源/CFP

　　“2013年夏天，全国将有699万高校毕业生迈出校门，这是历年来毕业生规模最大的一次。他们中的大多数人生于1990年。被认为独立、反叛、个性张扬、自信而脆弱的第一批90后，面临着“史上最严峻的就业季”。据权威部门统计，2013年北京地区高校有毕业生2.9万人，截至5月1日，北京地区高校毕业生签约率为33.6%。而时光倒推到十年前，第一批80后北京地区为89.68%。就业求职，作为90后在成人世界里的第一盘棋，却非想象中那般顺利。到底是哪里绊住了他们的脚步？90后毕业生就业为何这么难？本报记者连日进行了调查走访。”

　　四年前热门专业就业前景已不乐观 

　　只是收到银行柜员offer 

　　但已很满足 

　　四年前，魏毅选择了一所北京高校就读金融学专业，这个专业的分数要比学校提档线的分数高20分，“那个时候周围的同学、老师和家长都说学金融好，学出来可以成为经济管理类人才，我们班还有一些外省市当地的高考状元呢。”魏毅说，当时她坐着公交车路过金融街，看着两边林立的金融大厦，还憧憬着自己有一天也会进入其中做一名金融白领。

　　然而，计算机、金融、建筑……这些曾是四年前高考报志愿者时的热门专业，而在四年后的今天看来，当时的热门专业就业前景却并不那么乐观。截至目前，魏毅所在学校金融系的130多名毕业生中，签约的学生还不到一半，而魏毅算是其中签约较早的一个，这要归功于魏毅一个师姐对自己的提点。“师姐说现在找工作越来越难，要早作准备去争取。”于是，早在去年年底，魏毅就开始参加一所银行的培训班，为的就是早点“占坑”，机会总是给有准备的人，经过笔试、面试、技能考试层层关口，魏毅终于拿到了银行的offer，尽管岗位是前台柜员，但魏毅已经很满足，相比那些还在等待和寻找的同学来说，魏毅已经算是幸运儿了。

　　这一年，让学生和就业指导老师感受最深切的就是用人单位岗位需求明显少了。2013年北京地区高校有毕业生22.9万人，同比增长9000人。然而就在应届毕业生人数持续增加的同时，由于宏观经济形势疲软的影响，应届毕业生就业岗位需求量却在持续减少。“今年明显的感觉就是用人单位需求量在下降”，有着十多年大学生毕业就业工作经验的中国传媒大学毕业生主任林林说，与去年相比，前来中国传媒大学招聘的企业岗位下降了约15%。

　　非公务员、事业单位、国企“不嫁” 

　　在不断“萎缩”，而一些大学生对于就业的期待却在不断地“加码”。王奇是北京一所知名大学的大四毕业生，王奇所在的电子信息工程专业，由于需求相对紧俏，找工作也相对容易一些。从今年4月开始，王奇陆续接到了两个软件企业以及某部委事业单位下属的一家电子企业的offer，但王奇都没有接受。“我的理想是做公务员，”王奇说，“公务员社会地位高，而且发展前途好，如果我现在不努力，工作以后，可能就更没有机会考公务员了。”而眼看着毕业在即，国考失利后，王奇说自己可能会先签约一家可以解决户口的企业，在解决北京户口后，就可以有资格报考北京公务员了。

　　“非公务员单位不进、非事业单位不进、非国企不进”，在今年的应届毕业生当中“非三不进”已经日趋明朗化，“如果说80后对铁饭碗开始有些特别留意的话，那么一些90后则是非铁饭碗‘不嫁’。”毕业生就业办主任付丽丽说，学生对于就业的期待与整个社会的用人机制以及职业发展前景密切相关。

　　海归也加入就业竞争行列 

　　一向在就业方面有着“天然优势”的海归，今年也挤入了艰难的就业大军。据了解，中国留学生的“新回国潮”已经到来。去年回国的人数已达27.29万人，比前年多出近9万人。相对于海归求职者的增加，企业对于海归的“胃口”并没有相应“大开”。对企业来讲，海归外语能力的主体优势已经丧失。多数企业表明心迹，不会在薪酬设定上对海归有所偏爱。

　　1月份回国至今，面试过6家公司，涉及酒店、房地产、饮食等领域。本来杨涛对于求职的竞争压力有所准备，但没想到是被“没有工作经验”所打败。在去某招聘会时，他想应聘人力资源专员，却发现学历上只要求大专以上，但工作经验却要足三年；一家地铁公司招聘管理培训生，觉得挺合适，想着可以积攒些工作经验，但企业直接就告诉他：“真不能要你，教了你了，您肯定拍拍屁股走人，留不住啊！”

　　而让杨涛印象最深的是，一次面试，面试官问：员工入职、离职都需要哪些手续、如何办理？杨涛只能挠着头回答：“这个真不知道！”之后尽管杨涛一再表明心迹在薪水方面无要求，企业还是当场告知很遗憾。杨涛说：“国外的人力资源是从企业战略方面入手，而国内的多考虑人力劳资、绩效考核，一些具体的经办流程我压根儿不可能学到，绝对跟国内脱节。”