12月10日，2013年部分节假日安排公布(新华社北京12月10日电)，引发众多网民拍砖、吐槽。光在通知文字上看不出什么来，拿来日历一对照，很多人的意见就出来了:“节假日放假前后，有多个连续七八天的工作日，这是不是给百姓添堵?”
　　自从有了黄金周、小长假，节假日放假安排总能引来疑问。为什么休息日多了，公众反倒有意见?有人会说众口难调，这话当然有道理，但是放假安排这件事，有没有减少公众疑问的途径呢?

　　节假日放假不是简单的连续休息几天、工作几天的问题，最根本的还在于放假安排是否有利于劳动生产，是否有利于机关办事，是否有利于保护劳动者休息权。先来看看2013年元旦期间的放假安排吧:年底12月31日是周一，需要工作一天，然后放假3天，再上班8天。由于大部分工作都不是一天一个周期，这只有一天的工作日该如何安排?难道工作刚启动就要停下来?还有，连续工作8天劳动者是否吃得消?倒不如31日、1日、2日放假，然后周四至周六上班，周日休息，与目前的安排相比，休息日和工作日没多也没少。当然，如此安排是否就更好也不一定，有关部门或许也有自己充足的理由。但问题是没人看得到这些理由，因此疑问满天飞也就难怪了。

　　其实，放假这件事，减少点疑问并不难。一个重要的方式，就是增加透明度。节假日为何这样倒休?有关部门在公布具体安排的信息之余，如果能有个详细的说明，消除不必要的猜想空间，质疑自然就少了。

　　另一方面，如何放假，是不是也该听听民意?如今，让群众有序参加决策已经蔚然成风，国家有关部门通过立法公开、政务公开、司法公开等等充分听取群众意见，不但赢得了理解，更汇聚了民智，推动了工作。前面说过，节假日放假不是简单的休息几天的问题，涉及到方方面面的工作，也是一项重大的决策，这样的决策也需要听听民意。正如有评论指出，按目前的科学水平，计算万年历都已经是小儿科了。如此，能不能提前一年、半年就制作几套下一年的放假方案，通过各种渠道征询公众的意见，广泛发动民众参与，了解到最真实的民意，在正确把握民意的基础上，作出科学合理的安排?

　　任何事情都会有争议，节假日安排这件事，不可能完全兼顾所有人的诉求，不可能让所有人都满意，但减少些疑问是完全可以做到的。靠什么?就要靠法律、靠程序，依法通过科学的、民主的程序实现节假日安排的公开透明，公众的疑问自然就少了。

　　这已经不是公众第一次对节假日放假安排产生质疑了，但质疑次数多绝不能成为麻木的理由。年复一年的疑问，不该再年复一年下去了。(姜洪)