大众网青岛3月22日讯（记者 臧晓檑 通讯员 韩文梁）为全面提高即墨市教师的师德素养，加强师德师风建设，即墨市教体局决定用一个学期的时间在全市教育体育系统深入开展一次师德师风建设集中教育活动。近日，即墨市教体局召开全市中小学校师德师风建设集中教育活动动员大会，对师德师风建设集中教育活动进行了全面部署和动员。

    据了解，教育活动从3月份开始，到7月份结束，分为宣传发动阶段（3月份）、学习反思阶段（4月—5月份）、整改提高阶段（6月份）、总结表彰（7月份）四个阶段进行。为确保活动取得实效，即墨市教体局成立师德师风建设集中教育活动领导小组，领导小组下设办公室。建立师德师风考核与评价机制，细化师德师风内容，逐项量化考评；建立和完善奖惩机制，把师德师风考评结果纳入师德档案，与教师聘用、评优、晋职及绩效工资等紧密挂钩，对不合格者实行一票否决；建立师德师风监督检查机制，加强师德师风建设工作情况的监督检查，即墨市教体局在纪监科设立师德师风建设监察办公室，公布投诉电话，对来信、来访、来电反映的师德师风问题进行认真查处；建立师德师风活动月机制，每年3月、9月定为师德师风活动月；建立学校、教师和家长的互动机制，通过问卷调查等形式开展评教师、评学校活动；广泛开展“万名教师访万家”活动，组织开展“师德师风大讨论”征文比赛，“学习先进模范事迹，争做教师先锋”演讲比赛等主题教育活动。

    本次教育活动还要求各单位结合自身特点，组织开展形式多样的主题教育活动，以活动为载体，提高广大教师的职业道德水平。严格实行师德师风建设责任制和责任追究制度。将师德师风建设情况纳入单位目标管理考核，各单位党政一把手是本单位师德师风建设的第一责任人；对违反师德规范的教师予以批评教育，情节严重、造成不良影响的，学年度考核实行一票否决，考核结果为不合格等次，当年不能正常增加薪级工资。不适合教师岗位者，视情况可给予调整工作岗位或安排待岗培训，调整工作岗位后，其工资福利待遇按新任工作岗位重新确定。对无正当理由不服从单位工作岗位调整的，可予以解聘。连续两年考核被确定为不合格等次的，应予以解聘。