安全感是自己给自己的，除了让自己更加强大之外，提高安全感并没有其他的捷径。
　　 调查显示，多达 68%的白领在工作中缺乏职业安全感，自觉“ 朝不保夕”，职业焦虑严重。
　　 这种不安全的感觉覆盖了几乎所有的职场阶层，立足未稳的新丁担心因为业务能力不足被老板开掉，混迹多年的老鸟担心开罪了上司而被“清洗” 掉。 即使是做到了经理人的位置，公司之间的并购、组织架构的调整或者是公司内部的“政治斗争”也照样会导致职场人权力的“缩水”甚至是职位的丧失。
　　 不久前，通过朋友介绍，我认识了一位知名期货公司的资深研发人士C先生。此人三十出头，科班出身，对于期货、股票、黄金等领域的投资都有很深的造诣，经常在媒体上露面，也经常在各种论坛讲座上发表演讲。
　　 因为上司跳槽和个人能力得到老板赏识的缘故，C 刚刚从研发总监的位置被提拔为研发中心副总经理。按说新官上任自然是春风得意马蹄疾，但从他的脸上似乎找不到太多兴奋的感觉。
　　 “我更关心的是提高自己的投资能力”，他推心置腹地说，“一旦哪天公司不要我了，我依靠投资仍然能够让自己活下去。”
　　 C 的话令我惊讶。据我了解，由于起步较晚，中国金融业内的资深人才目前绝对属于稀缺资源，而且由于期货和证券市场的紧密联系，更“富裕”的证券业从期货业挖人的现象更是比比皆是。在那里，比他资历能力更浅的人都能获得很不错的收入。
　　 如何提高自己的安全感呢？有两种思路，殊途同归：
　　 第一，提高自己在专业领域的能力。 有句老话：“ 滚石不生苔，转行不发财。” 这话指的是无论做什么都必须专心致志，不能这山望着那山高。这话是一位前辈告诉我的，他就在一个领域内埋头钻研了十几年，期间有很多同行因为熬不住行业的景气低谷而离开了，但只有像他这样坚持下来的人看到了胜利的一天。
　　 第二，提高职业的延展度。 我们都参与过拓展训练，其中有一个游戏很值得深思：培训师让你尽量把双腿并拢，然后找人摇晃你的身体，你会感觉到很容易就失去平衡；老师再叫你把双腿分开一定的距离，这时你会发现在别人摇晃时保持平衡变得容易得多。
　　 这个游戏告诉我们，延展度决定了安全感。对于职场人来说，所谓的“延展”就是专业技能、学识、人脉资源、工作和社会经验等等可以给你安全感的东西。
　　 这两种方法所揭示的是同一个道理：安全感是自己给自己的，除了让自己更加强大之外，提高安全感并没有其他的捷径。