为协助市委、市政府做好稳定企业生产经营，稳定职工工作岗位，稳定职工工资收入工作，市总工会建立了企业劳动关系运行三项制度。一是建立应对劳动关系重大纠纷预警制度。市总工会制定下发了《关于应对劳动关系重大纠纷预警方案》，明确界定预警处置的几种情况，重点包括停产、减员、拖欠工资、安全生产、群体上访、怠工停工事件，要求各单位固定一名预报员，每周五向工会报告企业劳动关系运行情况，发现苗头及时上报。二是建立与企业沟通制度。各镇、街道办事处、系统工会通过座谈会、定时走访等方式，主动与企业沟通，畅通信息渠道，对影响职工队伍稳定的问题做到及早发现、及早介入、及时报告。三是建立企业裁员上报制度。市总工会与劳动保障局、工商联联合会签转发了青岛市《关于规范单位裁减人员有关问题的意见》，要求企业一旦裁员一定要严格按裁员程序，召开全体职工大会或职工代表大会，指导职工对裁员提出合理意见，杜绝恶意裁员行为发生，最大限度保证职工的工作岗位。

    市总工会主动争取市委、市政府支持，积极参与全市加强培训、促进就业文件的制定，与市技术监督局联合制定《关于开展技术技能培训，提高职工队伍整体素质的意见》，与劳动保障局联合下发《关于实施“金蓝领”工程，建设高素质职工队伍的意见》，从源头上保障职工培训就业的权利，根据职工技能需求和企业用工需求，开展了多种形式的职工培训工作。

    市总工会突出政策指导创业、技能培训创业、资金扶持创业、基地示范创业、结对帮扶创业、激励职工自主创业等六个重点，大力开展“助你创业行动”，重点扶持思想活跃，敢闯敢干的下岗职工，挖掘、培养创业带头人。目前，140名创业带头人共吸纳安置了3600多名农民工和下岗失业人员实现了就业和再就业。

    今年3月初，市总工会成立援助就业信息发布中心，投资近20万元新上了用于发布用工信息的大型电子显示屏幕。信息发布中心积极与劳动保障局劳动就业中心合作，实行用工信息联网；在基层工会干部中推荐选拔150名用工信息员，建立了用工信息员队伍，及时了解企业的用工信息。另外，信息发布中心注重协调有关部门和企业，搞好就业对接，通过举办民营企业招聘周、农民工专场招聘会、供需洽谈会、用工招聘大集等活动，积极为职工提供就业再就业服务。