大众网青岛1月6日讯（记者 王保明 通讯员 王永明）近日，记者从黄岛区获悉，为鼓励引导教师由城区学校向农村学校流动，优秀骨干教师向薄弱学校流动，不断优化教师人才队伍结构，推进城乡教师均衡发展，从2013年开始，青岛市黄岛区教体局创新实施教师职称跨校评聘，推动师资有序流动。
　　据了解，跨校评聘就是在核定的岗位结构比例内，在部分农村学校和薄弱学校高、中级教师中设置适当名额，让无空岗的全区同学段学校优秀教师来农村和薄弱学校竞争评聘。教体局相关工作人员告诉记者，跨校评聘坚持坚持在高、中级教师比例长期偏低的农村学校和薄弱学校设置名额；坚持同学段教师竞争；坚持先调动后聘任，只有调到相应设岗的学校任教后，才能按规定程序进行聘任，并在农村学校工作满6年方可申请调动（跨校竞聘人员取得资格后不到相应设岗学校工作的，取消评审获得的资格，不予聘任）；最后坚持公开公示。
　　据悉，2013年，青岛市黄岛区教体局根据农村学校和薄弱学校教师职称评审空岗情况，设置高、中级岗位名额5个（其中高级教师4个，一级教师1个），在无空岗的其他同类学校优秀教师中，组织竞争推荐评审。经层层程序推选，顺利推荐出4名高、中级评审人员（其中3名高级教师，1名一级教师），并调至新单位工作。
　　跨校评聘机制的实施，缩减了部分学校高、中级教师岗位比例长期偏低问题，进一步完善了城乡优秀教师人才结构，使跨校优秀教师不仅个人得到更好地专业化发展，也带动引活了农村和薄弱学校教育的均衡发展。