青岛市人大代表、万和春董事长王淑萍（曹亮 摄）

青岛市人大代表、万和春董事长王淑萍在接受大众网记者的专访（曹亮 摄）

　　大众网青岛3月29日讯（记者 曹亮）自2010年起，“用工荒”席卷我国大中型城市，中小型企业面临用工难的困境。青岛市人大代表、万和春董事长王淑萍作为中小型民营企业的代表，对用工难也深有体会，她所创办的企业每年将近流失30名外地务工人员，总是“招了走、走了招”，虽提高了工人待遇， 但仍控制不住工人流失现状，她认为，破解“用工荒”问题，涨工资不是救命稻草，关键让外地务工人员享受到青岛市民同有的租赁房、廉租房、经适房的待遇，“居有定所才能乐业”。

　　3月29日，有着近40年创业经验的青岛市人大代表、万和春董事长王淑萍在接受大众网记者的专访时说，“我现在最头疼‘用工荒’的问题，现在企业员工近400人，每年都要流失30个外地务工人员，我们到处招人，枣庄、临沂的，还有四川、重庆的，总是‘招了走、走了招’”，她叹了声气说，“我也做了细致的调查，发现工资待遇不是破解‘用工荒’的利器”，关键还是他们没有享受到青岛普通市民平等的住房待遇。

　　“以我们企业为例，外地务工人员占了7成，工作几年之后，他们都同时面临着结婚、生子的问题”，而随着近几年农村企业的发展，恰巧为这些居无定所、不堪忍受颠沛流离的外地务工人员创造了就业机会，他们纷纷返乡务工。造成了大城市的“用工荒”现状。

　　王淑萍认为，解决大城市中小型企业用工荒的难题，除了放宽落户政策的同时，对那些学历不高的外地务工人员应该出台相应的政策，让他们享受到普通市民同等的租赁房、廉租房、经济适用房的待遇。王淑萍还建议，对政府能够放宽部分土地，按照五六十年代国企的操作办法，让有能力的企业建设集体公寓，解决外地务工人员的住宿问题。

　　“居有定所才能乐业”，住房待遇对外地务工人员的放开才能留住人，才能破解“用工荒”的难题。