备注：50分位值反映市场的中等水平。

　　前日，广东智通人才连锁联合中智薪酬联合发布《2013年珠三角制造业薪酬福利调研报告》（以下简称《报告》）。

　　《报告》显示，珠三角制造业企业2013年整体调薪幅度在11.9%，专业技术人员和一线服务人员调薪幅度最高，而珠三角与长三角薪资水平接近。

　　为促进珠三角制造业企业更深入了解市场薪酬水平以及不同行业之间的薪酬差异，了解珠三角地区人力资源薪酬管理的发展趋势，为企业人才竞争与人力成本的制定提供参考依据。9月，广东智通人才连锁联合中智薪酬启动了“2013年珠三角制造业薪酬调研”活动，历经样本数据采集和分析制作后，《报告》在11月16日下午正式公布。

　　专业技术人员调薪幅度高涨

　　据了解，本次调研共集合了东莞、佛山、中山、江门、惠州五大城市近1000家制造业企业的薪酬调研数据，行业涉及电器制造业、电子制造业、五金制造业等，企业以外商独资和民营企业为主。

　　据《报告》显示，珠三角制造业企业2013年整体调薪幅度在11.9%，其中江门的调薪幅度最高，达到14.2%。并且整体的调薪幅度高于广深地区2.7个百分点，企业预期明年调薪幅度略低于今年，在11.7%。

　　从企业各层级的调薪情况来看，一线生产服务人员调薪幅度是15.4%，专业技术人员的调薪幅度是12.8%，高于其他层级的员工。在发布会上，中智薪酬调研顾问曹斐认为，一线生产服务人员的调薪幅度近几年来在调研中都是最高的，这一方面与国家的宏观政策有关，一方面也与一线员工的底薪较低有关。而专业技术人员的调薪幅度高涨，是这两年才出现的情况。“专业技术人员的缺乏，市场供给量的不足应该是个长期的状态，因此接下去的几年内，专业技术人员的涨薪幅度仍旧会处于高位。”曹斐表示。

　　东莞薪酬珠三角五城最高

　　本次调研发现，珠三角五城市企业的管理职能薪酬，以东莞最高。在专员和助理层级的薪酬，各地差异不大（助理年薪最高的为东莞，33378元，最低的是中山，26973元；专员年薪最高的是东莞，48250元，最低的是江门，42259元）。主管级以上的薪资则逐步拉开距离（东莞高级管理层的年薪达到265456元，中山的是143457元，东莞高级管理层的年薪接近中山的两倍），东莞整体的人力资源管理水平也比其他城市高。

　　对此，东莞市厚街人才资源市场营销中心总监黄京分析说，东莞制造业开始较早，底蕴丰厚，经营模式、管理制度更加成熟，规模化经营，所以整体的人力资源管理水平和薪资要高一些。

　　同时，调研组发现，珠三角和长三角地区的制造业企业薪酬水平基本相当，不存在明显的薪酬差异，尤其是东莞的薪酬，和苏州的薪酬基本持平。调研组建议，现在制造企业如果为了节省人力成本而进行搬迁，还是要综合多种因素慎重考虑。