作者：王传合

　　11日晚，有报道称，“央视系统全员降薪30%，未被告知原因”，引发网络热议。当晚23时，澎湃新闻独家获悉，央视人事中心已在央视内部“辟谣”，要求所有频道传达，凤凰报道央视减薪一事纯系造谣，“央视没有减薪，至于增收节支奖或绩效奖，每年都根据收入进行调整，与减薪无关”。（8月12 日《人民网》）

　　“减薪”二字，无论对谁来说都是非常敏感的，对大多数人来讲，薪金是养家糊口的主要来源。“央视全员降薪30%之所以引发热议”，自然在情理之中。

　　然而，作为当今最具竞争力的主流媒体，一家影响巨大且广泛的国家级电视台，出现这样的谣传，实在是不应该。换句话说，降薪之所以成为谣传，除了有个别媒体捕风捉影之外，必然是另有蹊跷，且事出有因。

　　据央视新闻频道员工介绍，央视员工薪资由基本工资、绩效工资和增收节支奖组成。其中，基本工资固定，绩效工资根据工作量变化，增收节支奖与栏目广告收入挂钩，按比例提成，这部分实际占了工资大头。

　　很明显，增收节支奖的设定，是考核本部门员工的“杀手锏”。所谓增收，多数情况下指的是广告收入。从这个角度看，增收节支奖的多少都有广告业务的收入来决定。就是说，各部门、各频道，都是财务相对独立、收支自由支配的单位。而这样的内部管理体系，带来的弊端显而易见，很容易造成部门、频道各自为政，一切以部门利益为重，偏重于广告收益。如同央视员工所说，“频道、部门领导想怎么发就怎么发，也有可能去干别的事”。

　　这说明，所谓的增收节支奖，并不能够科学、合理、全面地反映出每个部门、频道真实的业绩。弄得不好，还容易出现漏洞，造成损失。原央视财经频道总监郭振玺等涉嫌违纪违法，恐怕与央视内部的创收体系及监管体制的缺失有着很大的关系。或许，正是因为这个原因，国家审计署去年底进驻央视审计后，曾建议撤销增收节支奖。

　　毋庸讳言，作为一家在国内独一无二、在全球颇具影响力的新闻媒体，央视更要开拓视野，不断改革创新，改变僵化单一的管理体系。从强化内部管理、加强财务监管入手，建立健全科学、规范的内部运行机制，增强工作透明度。唯有如此，才能展现出国家电视台的风范。