培养锻炼年轻干部是选拔使用年轻干部的前提和基础。年轻干部不经过千锤百炼、艰苦磨练，难以担当重任，也很难在关键时刻经受住考验。抓好年轻干部的培养锻炼，最根本就是要按照刘云山同志在全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上强调的，要强化实践导向，坚持必要台阶、递进式历练，让年轻干部多“墩墩苗”，到基层一线和艰苦地区经风雨见世面，在急难险重任务中锻炼提高，在改革发展稳定实践中增强担当，始终走与人民群众实践相结合的成长道路。

　　基层是了解国情、增长本领的最好课堂，是磨炼意志、汲取力量的火热熔炉。年轻干部没有经过基层的锻炼和洗礼，怎么会对国情党情有清晰认知？怎么与群众建立深厚感情？怎么提高解决实际问题的能力？现在，一些地方对年轻干部中的“好苗子”百般呵护，为他们设好“台阶”、铺好“路子”，恰恰忽略了把他们放到基层、放到艰苦岗位上去磨练。事实证明，这是培养锻炼年轻干部的一条弯路、错路。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。我们可以为年轻干部成长设台阶，但不是“拔苗助长”、“旱地拔葱”，而是要把成长台阶铺到基层去。

　　把年轻干部的成长台阶铺到基层去，就是对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于放到艰苦环境中、放在改革和发展的第一线接受实践锻炼，让他们在基层的摸爬滚打中增强党性、改进作风、磨练意志、增长才干；要把基层作为考察识别年轻干部的“主战场”，将群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量年轻干部好坏的重要标准，使他们真心实意为老百姓办实事、谋福利，增强与人民群众的血肉联系；要把基层作为提拔使用年轻干部的重要平台，使他们争先恐后到艰苦岗位、到基层去，并以此为荣。

　　把年轻干部的成长台阶铺到基层去，就不能预设“晋升路线图”，使年轻干部产生 “镀金”心态、“跳板”心理、临时工观念，把自己当“客人”，身入而心不入、“身在曹营心在汉”，使基层锻炼成为年轻干部成长的“空包弹”；就要预设“培养锻炼规划表”，设置必要的进步台阶，有计划、有目的、有步骤地对年轻干部进行多岗位、长时间、递进式的培养锻炼，让他们多在基层“墩墩苗”，经风雨、见世面，在实践中“大事难事看担当、逆境顺境看襟度”，让他们在成长的台阶上，一步一个脚印，拾级而上，使他们脚步踏得更实、走得更稳，从而飞得更高。

　　把年轻干部的成长台阶铺到基层去，还要勇于破除论资排辈、平衡照顾的旧观念，对年轻干部中在基层表现优秀、确有真才实学、成熟较早的，要敢于大胆破格使用，不畏首畏尾、不缩手缩脚；要破格但不能降格、破格不能出格，严格按照干部选拔任用的基本原则、标准条件、程序方法、纪律要求，不打折扣、不搞变通，不借“破格提拔”之名行谋私之实，做到用人有据、公正公信；更不能不让“出格”就不敢“破格”，进而不敢提拔使用年轻干部，要敢于担当、勇于负责，严格选拔标准和程序，切实把年轻的“好干部”选上来、用起来，保持干部队伍的“一池活水”，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。