作者：范德洲

　　“本人有视力四级残疾证，求可靠单位挂靠，薪金可议，可以帮公司免残保金。”近日，一些招聘网站上登出不少出租残疾证的信息。记者调查中发现，一些残障人士即便不到企业上班，只需“挂靠”企业，采取假工作的方式，就可以获得一定收入以及社保。而一些企业为了躲避缴纳残疾人就业保障金，节省开支，也采取“假用工”的方式来招收残障人。（6月11日《北京青年报》）

　　表面上看，如此出租残疾证，无论是对于残疾人还是那些采取“假用工”的方式来招收残障人的企业，都是“利好”的；但是，这种“双赢”，却是以社会诚信的受损为代价的，其导致的直接后果就是，让我们原本已经相当脆弱的社会互信机制雪上加霜。今后，我们还相信残疾人真的在某某企业自食其力吗？今后，我们还会相信某某企业真的聘用了残障人员吗？

　　在为我们的社会互信机制大大受损而担忧的同时，我们更应该反思的是，为什么残疾证能够堂而皇之地大打广告呢？除了现实生活中的某些残疾人心术不正的因素外，我们对残疾证的管理以及我们对企业使用残疾人的规定与监管，是不是还存在着巨大的空白？其实，类似这样只重视发证而不重视监管的现象，在其他环节也比比皆是。《新闻1+1》在2014年6月10日就以《村官过世父亲吃低保，贫困户无救助》为题，报道了另一则类似的新闻。湖南武冈农民对低保评选不满，送瘫痪农妇到政府死亡事件后续：该村低保存在低保与超生乱挂钩、人情保、关系保、一户多报、民主评议失效种种违规低保乱象。当地调查组核实多起违规，撤销该村多户违规低保户。

　　回到残疾证公然出租上来。虽然一些企业以“假用工”的方式来招收残障人，确实存在着一定的监管难度，但是，办法总比困难多，只要我们用心监管，某一家企业，是不是真正聘用了残疾人员工，那应该也是一目了然的。我们尤其需要反思的是，真正聘用了残疾人员工的，我们应该奖励，而那些“假用工”的企业，是不是也应该予以严惩？否则，违法成本过低甚至根本就没有，也必然导致一些企业猛钻漏洞。这方面，其实还存在着两个值得我们深思的细节。一是对企业聘用残疾人员工的奖励，是不是存在着矫枉过正的因素？这样一种矫枉过正的因素，甚至导致某些企业竟然喊出了“优先聘用残疾人”的口号。另一方面，残疾人之所以公开出租残疾证，是不是也说明他们——至少是他们中的一部分，除了那一张残疾证，或许确实没有掌握一技之长，以致于只好依靠出租残疾证而谋生？

　　好在我们已经发现了这个问题，剩下的，就看我们的社会尤其是职能部门如何解决了。强化对残疾证的使用与监管，加大对企业聘用残疾人员工的检查，并且有针对性地对残疾人加强就业培训，那么，公开出租残疾证的怪异现象，应该能够在第一时间内临到有效的遏制。