党的群众路线教育实践活动收到有目共睹的成效，“四风”问题在诸多领域得到了有效遏制，让人称快。但是，也有一些不如人意的事相继出现，而且有的呈现蔓延之势，比如“为官不为”现象。

　　“为官不为”伤了群众利益，也伤了群众的心。解决“门难进” “脸难看”问题，并不是根本目的，因为老百姓不是闲着没事干，跑去进那个好进的门，看那张笑嘻嘻的脸，去那里是有事要办，落脚点是把事办妥。“为官不为”，就是空有一张笑嘻嘻的脸而不办事。“为官不为”的可恶之处，除了不给老百姓办事，还使上面的政令梗阻，想想吧，这样日久天长，会出现什么样的结果！干部不干事，群众的问题和困难就会被积聚，党员干部队伍的整体形象就会被扭曲和抹黑。所以，领导干部“为官不为”，就是庸政懒政、尸位素餐。难怪李克强总理一针见血地指出：“不为亦腐”。

　　“为官不为”的原因，主要不外乎这几条：一是懒——得过且过，混一天少两半晌，撞钟不撞钟，反正是庙里的僧。二是怕——不敢作为，缺乏担当精神，“多一事不如少一事”“揽事揽事，多有不是”，不求有功，但求无过，所以干脆不作为。三是软——没本事，难作为，一些干部政治修养、理论知识和业务能力严重不足，上了领导岗位后力不从心，没法硬起来，只求能过得去。四是怨——极少数私欲极强的人，觉得“四风”被打压，车子没了，特权没了，连公款吃喝也提心吊胆，心上怪别扭的，好，那我行我的对策，笑嘻嘻地坐在办公桌后不干事。

　　打破“为官不为”怪圈，要根据病因，对症下药，要通过反“四风”来根除“官本位”顽疾。广大党员干部应该结合反“四风”活动，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，给自己上一堂思想课。我们不是泥塑木雕，不是圣像摆设，做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对“为官不为”感到羞耻。另一关键是要明确权责，像李克强总理强调的，要“守土有责”，责任明确了，你不办事，就得说出个子丑寅卯。不错，在很大程度上，不作为是一种软腐败、软违规，常常受不到强硬制裁，通过这种方式，官不但能做下去，还可能做上去。所以，我们考察任免干部，要以制度的方式，强化对干部“所作所为”的监督和考核，通过科学合理的日常行为考核和工作业绩考核，以系统化、数字化、科学化的考核体系，全面直观地考核干部工作实绩，真正把干部的实际付出、工作实绩与晋升提拔挂钩，有效克服论资排辈下的磨洋工、耗日子，让爱干事、能干事、干成事的干部有位子、有面子，从根本上杜绝干部的“为官不为”。