作者：小雨

　　不知始于何时，“副科病”流行起来。有研究称，从科员到县处级干部升迁比例仅为4.4%。因多年都是“副科”，不少人自嘲患了“副科病”。于是，升迁焦虑与日俱增。或认为是组织上亏欠了自己，长吁短叹，情绪低落；或萎靡不振，无心干事，沉溺于玩乐；或丧失信念，把提拔无望当成堕落理由。（6月3日 《人民日报》）

　　“副科病”指绝大多数基层公务员在“金字塔”的底层燃烧着青春与激情，有的人工作几十年还是副科长，自嘲患上了“副科病”。从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升迁为厅局级的比例更是低至1%。

　　当下，确实有一些党员干部思想上存在着不敢坚持原则、不愿意担风险、工作上不敢批评、不愿负责任，他们或萎靡不振，无心干事，沉溺于玩乐，或丧失信念，把提拔无望当成堕落理由，满足于得过且过，在工作中拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，遇事明哲保身。

　　这些“副科病”其实是一种“为官不为”的现象，是心浮气躁的一种表现。他们对工作和生活的态度就是只要不出事就行，终日碌碌无为，不知进取。其实，这种懈怠的思想都是因为不敢作为，一些党员干部缺乏敢于担当精神，怕做事情出问题，遇到矛盾就绕道走，更有甚者干脆不作，实在推不了就是推诿扯皮、敷衍塞责，只图交差了事，他们一切都只求过得去就行。

　　“领导干部要敢于担当”是习总书记系列重要讲话精神精髓之一。刘云山反复强调“敢于担当是领导干部的时代责任”是让党员干部作为人民的公仆更好地强化责任意识，增强敢于担当的勇气，提高履职尽责的能力，兢兢业业的工作，才能获得老百姓的认可。

　　要想破解“副科病”这种“为官不为”的状态。笔者认为，首先，广大党员干部要树立正确的价值观和责任意识，把心思用在谋发展上，只有敬业负责的工作，增强敢于担当的勇气、提升敢于担当的能力，才可以真正有所作为。其次，组织部门要把“有没有责任心”、“能不能办成事”作为考核干部的一个标准，建立健全干部的激励制度，不断提升干部工作热情与积极性，加强党员干部的学习培训工作，才能提高党员干部的思想素质和工作能力。第三，党员干部应该树立正确平和的心态，领导岗位是稀缺资源，只有当好“干将”，以良好的心态来对待自己工作的“平凡”，才会让自己光芒四射。