新华保险青岛分公司自2002年9月成立以来，坚持以“提升服务水平促进业务发展，提高品牌形象增强竞争实力”为指导思想，努力打造岛城服务最好的保险公司，取得了稳健、快速的发展。同时，新华保险青岛分公司为保证全体在职员工的利益，严格按照劳动法规范企业用工手续，从公司各项规章制度到切实的人文关怀，给予员工全方位的关爱，为员工提供多方面的保障。

　　经营管理稳健发展

　　2014年，新华保险青岛分公司实现规模保费收入11.05亿元，市场排名第六位。截至2015年9月末，分公司累计实现规模保费9.7亿元。在保证业务品质、全面控制风险的前提下，公司价值业务取得突破式增长，市场地位日趋稳固，业务结构持续优化，管理模式愈发成熟，公司依靠综合能力保持持续、稳定、健康、和谐发展，为青岛保险业的发展、支持青岛经济社会发展做出了应有的贡献。

　　用工模式规范合理

　　公司严格按照劳动法规定，与新入职的员工签订合法规范的劳动合同，保证无劳务用工违法行为，依法执行国家规定的工作时间，依法支付员工薪酬，保证员工工作环境安全有序。定期组织员工体检，及时为员工缴纳五险一金及补充保险，保障女员工的合法待遇及“三期”合法权益。公司人力资源部利用OA内部系统及各项培训、会议宣导公司用工政策与福利体系，确保每位员工的利益不受损失。

　　民主参与人文关怀

　　新华保险青岛分公司成立工会，通过民主参与制度，保证员工诉求表达制度健全、沟通渠道顺畅。及时组织员工进行法律法规学习，最大限度规避劳动纠纷问题。给予员工成长空间，建立“E动力、核动力、赢动力、源动力”四位一体的员工培训体系，每年定期举办至少三次培训课程学习。注重员工职业生涯规划，设定专业序列和管理序列两条发展路径，为员工提供公平、公正、公开的晋升渠道。

　　分公司工会定期举办业余活动，组织员工进行户外拓展、蔬果采摘或参观景点，极大的丰富了员工的业余生活，为员工提供轻松的减压方式。此外，分公司工会为员工生日蛋糕券、生育慰问、教育金、结婚慰问、伤病慰问、丧葬慰问等慰问体恤，同时，公司为员工提供过节费、防暑降温费、取暖费、企业年金、司庆奖、补充医疗保险等多种福利待遇，为员工打造和谐融洽的工作氛围。

　　精心经营铸就品牌

　　“以人为本、回馈社会”是新华保险青岛分公司成立以来的传统，2012年来，新华保险青岛分公司在捐资助学、扶危济困、健康医疗、环境保险等方面投入大量财力物力。自2007年起，新华保险青岛分公司率先在全省推出关心老年人意外风险的“银发无忧”保险产品，为低保老年人及退休后老年人提供人身保障，为建设和谐社会努力履行企业责任。随着公司持续、健康、和谐的发展，新华保险品牌价值不断提升，成为岛城保险业知名品牌，新华保险青岛分公司于2014年获得“最具品牌影响力寿险公司”、“最佳保险服务奖”，并多次荣获青岛市“文明单位”、“文明示范窗口”、“敬老文明号”、“和谐号示范岗”等荣誉称号。